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公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)
作者: 發(fā)布時(shí)間:2018-12-03


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關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的通知


中組發(fā) ﹝2008﹞6號(hào)


各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門(mén),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:


現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人事部。


公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)


第一章  總    則


第一條  為拓寬選人渠道,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。


第二條  本規(guī)定所稱調(diào)任,是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。


調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


第三條  調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合,從嚴(yán)掌握,擇優(yōu)任用。


第四條  調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。


第五條  各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。


第二章  調(diào)任資格條件


第六條  調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件,還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:


(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。


(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。


(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。


專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。


(四)調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。


(五)調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的,原則上不超過(guò)55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的,原則上不超過(guò)50周歲,調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的,原則上不超過(guò)45周歲;調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,原則上不超過(guò)40周歲。


(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。


因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的,市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意,省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。


第七條  公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。


第八條  有下列情形之一的人員,不得調(diào)任:


(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;


(二)曾被開(kāi)除公職的;


(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;


(四)受處分期間或者未滿影響期限的;


(五)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;


(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


第三章  調(diào)任程序


第九條  調(diào)任按照以下程序進(jìn)行:


(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;


(二)提出調(diào)任人選;


(三)征求調(diào)出單位意見(jiàn);


(四)組織考察;


(五)集體討論決定;


(六)調(diào)任公示;


(七)報(bào)批或者備案;


(八)辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。


第十條  根據(jù)調(diào)任職位的要求,調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí),可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。


第十一條  對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察,并形成書(shū)面考察材料??疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。


考察時(shí),應(yīng)聽(tīng)取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。所在單位應(yīng)予積極配合,并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。


第十二條  根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員,并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。


第十三條  公示期滿,對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)任的,按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。


第十四條  按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后,調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。


地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)審批。


呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見(jiàn)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員,應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì),并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。


調(diào)任人員審批、備案后,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。


第十五條  調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇,根據(jù)其調(diào)任職務(wù),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。


第十六條  調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外,一般實(shí)行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,另行安排工作。


第四章  紀(jì)律與監(jiān)督


第十七條  調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律:


(一)調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé),認(rèn)真審核把關(guān),不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn),放寬條件;


(二)調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序,按照干部管理權(quán)限集體討論決定,不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算,弄虛作假,搞不正之風(fēng);


(三)調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策,提供真實(shí)情況,不得突擊提拔;


(四)參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn),不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相;


(五)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,接到調(diào)動(dòng)通知后,在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。


第十八條  調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


第十九條  對(duì)違反本規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng),呈報(bào)的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效,并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。


第五章  附    則


第二十條  國(guó)有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù),參照本規(guī)定執(zhí)行。


第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門(mén)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自實(shí)際,制定實(shí)施辦法。


第二十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。



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