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近日，遵義市政府辦公室印發(fā)《遵義市中小學教師公開招聘改革工作方案（試行）》，就全市各級經機構編制部門批準設立的公辦普通中學、小學，中等職業(yè)學校，特殊教育學校，幼兒園招聘改革工作進行明確。

《方案》明確中小學教師公開招聘由市人社部門審核批準。人社、教育部門對中小學教師公開招聘的全過程進行統(tǒng)籌、審核、指導、協(xié)調和監(jiān)督。同級教育部門具體負責中小學教師公開招聘的組織實施工作，也可經同級人社部門同意后由用人單位負責組織實施。

《方案》明確改革的重點內容主要體現(xiàn)在四個方面。

一是下放招聘權限。改變原有的統(tǒng)一申報統(tǒng)一考試的招聘模式，教育部門招聘中小學教師可根據(jù)需要自主提出申請計劃，并由主管部門或單位自行組織實施，充分體現(xiàn)主管部門及學校的用人自主權。

二是筆試面試的內容、形式和比例更加結合教育實際需要。筆試內容主要為與教育教學相關的公共知識和學科專業(yè)知識，面試方式改為試講或說課，面試成績的比例明確為60%。更加注重專業(yè)技能的考核，崗位專業(yè)較特殊的，可增加專業(yè)技能測試。

三是簡化程序招聘高層次、急需緊缺教師引進和基層學校教師。對招聘碩士研究生及以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務、邊遠學校教師崗位，可采取簡化程序招聘（不限考試形式、不限開考比例）的方式，直接通過面試擇優(yōu)聘用。急需短缺專業(yè)教師崗位，經核準可在“985”、“211”工程高級以及教育部直屬6所師范大學本科及以上畢業(yè)生中直接面試擇優(yōu)聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠學校招聘教師可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

四是放權的同時加強工作規(guī)范。在尊重行業(yè)特點和用人單位自主權的同時，《方案》對申報計劃、發(fā)布公告、報名、考試考核、資格審查、辦理聘用等招聘程序進行了規(guī)范?！斗桨浮芬蟾骷壗逃块T牽頭成立招聘工作領導小組，確保招聘工作公平公正公開，各地各單位要科學制定招聘計劃，合理規(guī)范設置崗位招聘條件。(事管科  周志華)

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