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近日，遵義市政府辦公室印發(fā)《遵義市中小學(xué)教師公開招聘改革工作方案（試行）》，就全市各級經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、小學(xué)，中等職業(yè)學(xué)校，特殊教育學(xué)校，幼兒園招聘改革工作進(jìn)行明確。

《方案》明確中小學(xué)教師公開招聘由市人社部門審核批準(zhǔn)。人社、教育部門對中小學(xué)教師公開招聘的全過程進(jìn)行統(tǒng)籌、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。同級教育部門具體負(fù)責(zé)中小學(xué)教師公開招聘的組織實施工作，也可經(jīng)同級人社部門同意后由用人單位負(fù)責(zé)組織實施。

《方案》明確改革的重點內(nèi)容主要體現(xiàn)在四個方面。

一是下放招聘權(quán)限。改變原有的統(tǒng)一申報統(tǒng)一考試的招聘模式，教育部門招聘中小學(xué)教師可根據(jù)需要自主提出申請計劃，并由主管部門或單位自行組織實施，充分體現(xiàn)主管部門及學(xué)校的用人自主權(quán)。

二是筆試面試的內(nèi)容、形式和比例更加結(jié)合教育實際需要。筆試內(nèi)容主要為與教育教學(xué)相關(guān)的公共知識和學(xué)科專業(yè)知識，面試方式改為試講或說課，面試成績的比例明確為60%。更加注重專業(yè)技能的考核，崗位專業(yè)較特殊的，可增加專業(yè)技能測試。

三是簡化程序招聘高層次、急需緊缺教師引進(jìn)和基層學(xué)校教師。對招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、邊遠(yuǎn)學(xué)校教師崗位，可采取簡化程序招聘（不限考試形式、不限開考比例）的方式，直接通過面試擇優(yōu)聘用。急需短缺專業(yè)教師崗位，經(jīng)核準(zhǔn)可在“985”、“211”工程高級以及教育部直屬6所師范大學(xué)本科及以上畢業(yè)生中直接面試擇優(yōu)聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)學(xué)校招聘教師可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

四是放權(quán)的同時加強工作規(guī)范。在尊重行業(yè)特點和用人單位自主權(quán)的同時，《方案》對申報計劃、發(fā)布公告、報名、考試考核、資格審查、辦理聘用等招聘程序進(jìn)行了規(guī)范?！斗桨浮芬蟾骷壗逃块T牽頭成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保招聘工作公平公正公開，各地各單位要科學(xué)制定招聘計劃，合理規(guī)范設(shè)置崗位招聘條件。(事管科  周志華)

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