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為了大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我區(qū)打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》、《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》、《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))和市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的(畢人社復(fù)〔2018〕270號(hào))等文件精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6. 大學(xué)本科及中級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲，副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

8.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進(jìn)范圍。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

三、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單。

（二）面試

1.面試對(duì)象(詳見(jiàn)附件1)

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

面試方式：面試全過(guò)程要求用普通話(huà)進(jìn)行，面試內(nèi)容為上鏡主持和配音，即興演講?？倳r(shí)間15分鐘，總分為100分。

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2018年6月4日13:00 。

面試地點(diǎn)：百里杜鵑管理區(qū)電視臺(tái)(普底中學(xué)斜對(duì)面)。

面試成績(jī)從高分到低分以1∶1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，面試成績(jī)同一職位考生名次出現(xiàn)末位并列的，通過(guò)復(fù)試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試過(guò)程全部要求用普通話(huà)進(jìn)行，復(fù)試內(nèi)容為即興演講。

考生須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

未參加面試或面試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（三）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

4.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

6.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

9. 2018屆畢業(yè)生截止2018年8月31日不能提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件的視為政審不合格，取消擬聘用資格。

五、公示

經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

六、聘用審批

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)人社局審批后報(bào)市人社局備案。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。

聘用人員最低服務(wù)年限為五年，五年服務(wù)期限未滿(mǎn)者不得有參加百里杜鵑管理區(qū)區(qū)域外其他單位招聘、工作調(diào)動(dòng)等離開(kāi)工作崗位的行為。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)在人才引進(jìn)過(guò)程中，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

監(jiān)督電話(huà)：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)監(jiān)察局)

附件1：面試人員名單(第二期).xlsx

附件2：面試人員須知.docx

面試人員須知

一、面試人員面試當(dāng)日12：00起憑第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》原件進(jìn)入候考室，12：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。

二、面試人員進(jìn)入候考室后須上交隨身攜帶的通訊、電子等設(shè)備，面試結(jié)束后歸還，如發(fā)現(xiàn)不交的，取消面試資格。面試人員根據(jù)候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試人員順序表》上簽名確認(rèn)，妥善保管好抽簽號(hào)，憑抽簽號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

三、在候考期間，要耐心等待，不得擅自離開(kāi)候考室，不得大聲喧嘩和議論;需要去衛(wèi)生間的，經(jīng)報(bào)告候考室工作人員同意后，由1名同性別工作人員陪同前往并返回，期間不得與他人接觸。

四、當(dāng)前一位面試人員面試時(shí)，后一位面試人員要作好準(zhǔn)備。進(jìn)入面試考場(chǎng)后，面試人員只能向考官報(bào)告自己的抽簽號(hào)，不得將姓名等個(gè)人信息報(bào)告考官。

五、面試中，認(rèn)真理解和回答主考官提出的問(wèn)題，注意掌握回答問(wèn)題的節(jié)奏和時(shí)間。回答完每道題后，應(yīng)說(shuō)“回答完畢”。

六、每一位面試人員面試結(jié)束后，應(yīng)按考場(chǎng)工作人員的安排到指定地點(diǎn)等候，待聽(tīng)取面試成績(jī)后即離開(kāi)考點(diǎn)。

七、自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛(wèi)生。如有違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)規(guī)定處理。

百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5 月29日

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