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為加強(qiáng)黃果樹(shù)旅游區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員40名。為確保本次招聘工作的順利完成，制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由黃果樹(shù)旅游區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)招聘辦”)。

二、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考信息公開(kāi)、考試程序公開(kāi)、考試結(jié)果公開(kāi)，規(guī)范操作，程序到位，確保公開(kāi)、公平、公正。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃及崗位

黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃招聘數(shù)為40名(管理崗位22名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位18名)。

各招聘崗位詳見(jiàn)《黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》，見(jiàn)附件1)。

四、招聘對(duì)象及招聘條件

(一)招聘對(duì)象

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)往屆全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上畢業(yè)生（不含委培生）。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

3、年齡在18周歲以上(1999年8月14日及以前出生)、35周歲以下(1981年8月15日及以后出生)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件；

 (三)以下人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，含試用期人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2017年8月14日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（含2018屆畢業(yè)生）；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的；

6、不符合招聘崗位所需資格條件的；

7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

8、近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾經(jīng)被確定為基本稱(chēng)職（不合格）及以下的；

9、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;

10、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的；

11、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、發(fā)布招聘公告

通過(guò)安順市人民政府網(wǎng)(www.anshun.gov.cn)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（www.gzas.lss.gov.cn）、黃果樹(shù)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.gzhgs.gov.cn）、黃果樹(shù)電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由區(qū)招聘辦和用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的人員，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日(星期一)至2017年8月18日（星期五），早上9:00—12：00，下午2：00—6:00

3、報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才交流中心(安順市中華東路東段35號(hào))

4、報(bào)考者須提供以下材料：

（1）《黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》,附件2）1份；相關(guān)證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件及復(fù)印件各1份;本人有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份；縣（區(qū)）衛(wèi)計(jì)部門(mén)出具的無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的證明原件1份；本人近期免冠1寸彩色同底正面照片4張。專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考貴州省公務(wù)員局《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄（試行）》。

（2）報(bào)考崗位要求所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，中共黨員（含預(yù)備）需所在黨支部出具證明材料原件1份。

（3）已就業(yè)人員還須提供所在單位和行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件1份。

（4）委托他人代報(bào)的，代報(bào)人須持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。

（二）資格審查

1、報(bào)名時(shí)，由區(qū)招聘辦根據(jù)公開(kāi)招聘條件、資格和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)初審不合格的考生，應(yīng)說(shuō)明理由。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

2、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納考務(wù)費(fèi)100元。報(bào)考人員憑有效居民身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)于2017年8月31至9月1日到黃果樹(shù)旅游區(qū)工委政治部（黃果樹(shù)旅游區(qū)管委大樓四樓）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

七、考試

1、筆試。

筆試時(shí)間：2017年9月2日（星期六）9:00-11:30

筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。考生須同時(shí)持本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試為閉卷考試，分值為150分，本次招聘計(jì)劃不設(shè)開(kāi)考比例，未完成筆試科目、未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“實(shí)考考生平均成績(jī)”及以上人員，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算。

招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日“實(shí)考考生平均分”及以上，按各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。擬進(jìn)入面試人員名單由區(qū)招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑有效居民身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

3、總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷150%×60% + 面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試、面試成績(jī)均相同的，加試專(zhuān)業(yè)測(cè)試筆試，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在指定的縣(市)及縣以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。

九、考察

考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由招聘主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格審查時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中,經(jīng)區(qū)招聘辦審定有《招聘簡(jiǎn)章》“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果；考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

十、公示和聘用審批

(一)公示。經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦向社會(huì)公告7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用審批。按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，聘用人員和單位填報(bào)《事業(yè)單位新聘人員審批表》。

被聘用的事業(yè)單位人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬黃果樹(shù)旅游區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)招聘辦。在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等有關(guān)內(nèi)容)都將在黃果樹(shù)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.gzhgs.gov.cn）上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五)本次招聘工作未盡事宜由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0851-33596046；33596022

監(jiān)督電話(huà)：0851-33596049

附件1：黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件2：黃果樹(shù)旅游區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

黃果樹(shù)旅游區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月4日