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1、體能測(cè)評(píng)和面試人選如何確定?

招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體(技)能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

2、進(jìn)入面試的錄取比例是多少?

省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位按1∶3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1∶2確定)。各級(jí)法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1∶3確定面試對(duì)象。

省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按1∶4確定參加體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1∶3確定)，體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，均不再遞補(bǔ)。面試的比例與省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位一致。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測(cè)評(píng)對(duì)象和面試對(duì)象。

以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體(技)能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

市及市以下各級(jí)機(jī)關(guān)其他職位確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象的比例見當(dāng)?shù)毓妗?

3、面試公告什么時(shí)間公布?

招考單位自行安排，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在人事考試網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體時(shí)間隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站。

4、什么時(shí)間進(jìn)行面試?在哪里面試?

省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)省直及垂管系統(tǒng)職位的面試考務(wù)工作，市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職位的面試考務(wù)工作。全省設(shè)10個(gè)面試考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)面試考區(qū)設(shè)在貴陽市;市(州)面試考區(qū)設(shè)在本市(州)政府所在地城市。面試成績按百分制計(jì)算。

面試時(shí)間和地點(diǎn)由省、市(州)公務(wù)員主管部門另行通知。

5、面試采用什么形式?

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。

6、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素都有哪些?

面試測(cè)評(píng)八大要素包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。

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