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遵義職業(yè)技術學院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學歷程已有66年，由兩所國家級重點中專學校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學院坐落在遵義產(chǎn)城景一體、鐵公機互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業(yè)金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團錦簇，正在升級3A級景區(qū)校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術館、工人文化宮拾步即達，大學城繁花錦里。我院獨立職工住宅小區(qū)與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實乃宜居宜業(yè)之勝境。  

遵義職業(yè)技術學院是農(nóng)學底蘊深厚，財會實力強勁，機電與信息工程、汽車工程基礎堅實，建筑藝術富有特色、人 文專業(yè)漸具影響，多專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性、技能型、應用型高職院校。學?，F(xiàn)有全日制在校學生1萬3千余人，有來自16個國家的留學生70余人。學院建有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術科技創(chuàng)新中心、黔北麻羊協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省遵義辣椒種質(zhì)資源保護及繁育種植工程研究中心、動物醫(yī)院等科研機構平臺，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經(jīng)管人才培訓基地、學前教育實踐基地、建筑結(jié)構實訓中心、汽車科普與職業(yè)體驗中心、“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造2025”產(chǎn)教融合實訓基地等117個實驗（訓）室、車間、產(chǎn)學研基地。

學院目前正乘風破浪，完成省“雙高”、沖刺國“雙高”建設任務，積極申報職業(yè)本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業(yè)教育發(fā)展藍圖！

一、引進原則和方式

堅持“德才兼?zhèn)洹葱枰M、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結(jié)合的方式。

二、全職引進高層次、高技能人才的相關政策

符合學院事業(yè)發(fā)展和建設需要的高層次人才，全職引進博士或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格以及高技能人才。學院按照“一人一策”的辦法引進。

（一）引進人才的條件及待遇

第一層次：領軍人才

條件要求：年齡不超過50周歲，國內(nèi)領先水平的知名學者、學術帶頭人、國家級教學名師和其他相當條件以上人才。

待遇：提供安家費100-300萬元；科研啟動費不少于100-200萬元。

第二層次：優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才

條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格，具備下列條件之一的人才：

（1）管理期內(nèi)的“省管專家”、享受國務院特殊津貼的人員；省級重點學科帶頭人；

（2）“985”或“211”大學工作經(jīng)歷；

（3）省級優(yōu)秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發(fā)明獎和省級科技進步獎（一等獎排名前三、二等獎排名前二、三等獎須是主持人）；

（4）國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）

（5）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目2項及以上；省級重大項目或教改項目3項及以上；

（6）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上；

待遇：提供安家費60-140萬元；科研啟動費15-30萬元；

第三層次：學院專業(yè)發(fā)展緊缺博士

年齡不超過50周歲，畢業(yè)院校必須是經(jīng)教育部注冊認可或經(jīng)教育部審核認定的國（境）外學歷學位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一：

（1）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創(chuàng)作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；

（2）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上；

（3）以第一申請者身份獲得國家授權的發(fā)明專利1項及以上。

待遇：提供安家費50—100萬元；科研啟動費10—30萬元。

第四層次：優(yōu)秀技能人才

需滿足下列條件：

1、原則上具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）；

2、在黔工作未超過1年；

3、主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業(yè)技能賽事獎項之一:

(1)全國行業(yè)技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級及以上勞動模范、省級及以上五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。

(2)省級及以上技能大師工作室負責人、省級及以上高水平專業(yè)(群)負責人、省級及以上競賽集訓基地負責人。

(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎獲得者;全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項職業(yè)技能大賽前3名;全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，全國職業(yè)院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業(yè)技能大賽第1名，省級職業(yè)院校技能大賽第1名，省級職業(yè)院校教師教學能力大賽第1名。

待遇：安家費和科研啟動費采取“一人一策”方式。

其他待遇說明：

（1）工資績效按照遵義市政策和學院規(guī)定執(zhí)行；

（2）提供過渡性安置公租房1套；

（3）辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規(guī)定的子女入學等多項優(yōu)惠政策；

（4）配偶為研究生并且專業(yè)符合條件的，在政策允許范圍內(nèi)解決編制問題，配偶為本科生的通過勞務派遣方式解決就業(yè)；

（5）科研啟動經(jīng)費等相關待遇的具體數(shù)額，根據(jù)個人實際情況面議。

（6）到我院實地參加面試的高層次人才，學院承擔其往返交通費及住宿費。（參照遵義市財政局差旅費報銷標準執(zhí)行）。

（二）符合貴州省、市引進人才獎勵條件的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策兌現(xiàn)。

（三）按照上級有關部門關于事業(yè)單位人員招聘或流動的政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，進校后即列入事業(yè)編制，全職引進的高層次人才服務年限不少于8年，并簽訂服務協(xié)議，學院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務協(xié)議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。

三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式

采用“關系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進我院在教學、科研、社會服務等方面急需的人才。柔性引進人才以合同約定的方式明確工作任務、來校工作時間等，為學院提供服務。

（一）引進范圍

年齡不超過55周歲的專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、博士研究生、企業(yè)或行業(yè)的高級技術和技能人才，包括且具有高級技師（一級）職業(yè)資格、有豐富的實踐動手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進。

（二）聘用形式

在雙方自愿的基礎上簽訂聘用合同，對服務期限、工作標準、薪酬等方面與引進對象進行約定，不列入事業(yè)編制，按照合同制方式管理。

四、引才時間：截止時間為2024年12月31日，招滿即止。

五、崗位需求

遵義職業(yè)技術學院高層次人才引進需求表
序號	招聘單位	崗位需求	專業(yè)領域	學歷或職稱等相關要求	數(shù)量
1	遵義職業(yè)技術學院	專業(yè)技術崗位	農(nóng)學、理學、工學、藝術學、教育學、哲學、法學、文學、管理學、經(jīng)濟學、醫(yī)學等	博士或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格	10
2	遵義職業(yè)技術學院	專業(yè)技術崗位	不限專業(yè)	優(yōu)秀技能人才	2

六、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2、符合“四有”好老師標準，熱愛教育事業(yè)，具有高尚道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范、學術道德規(guī)范等職業(yè)道德規(guī)范。

3、具有為教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，適應學院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有較強的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?

4、身體健康，能勝任崗位有關工作。

5、有下列情形之一者不予引進：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

（4）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；

（5）報名時除當年應屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件的（應屆畢業(yè)生須在當年12月31日前提供學歷證書及學位證書）

（6）新招錄（聘）到機關事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的（柔性引進除外），市內(nèi)尚在服務期的機關事業(yè)單位工作人員；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

七、報名程序

1、采取網(wǎng)上報名，應聘者填寫《遵義職業(yè)技術學院高層次人才引進報名表》（附件1），并提交身份證、個人簡歷、各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）、職稱證書或職稱聘任文件掃描件、近五年本人科研項目和成果以及其他必要證明材料的復印件。

2、上述材料打包壓縮后，按照“姓名+學歷學位+畢業(yè)院校+專業(yè)+職稱+應聘崗位”的方式命名，發(fā)送至郵箱zyzyrc@163.com，（應屆畢業(yè)生需在引進當年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，報名時提供就業(yè)推薦表）（應聘人員對材料真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

八、考核程序

（一）資格審查

按照報名條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據(jù)應聘人員專業(yè)水平及業(yè)績成果，結(jié)合學校專業(yè)建設發(fā)展及師資隊伍規(guī)劃，報學院研究后確定考核人員名單。

（二）面試（綜合考核）

學院按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定組成專家組，對符合條件的應聘人員從意識形態(tài)領域、思想道德修養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行面試（綜合考核），根據(jù)考核結(jié)果確定體檢、考察人員。

（三）體檢和考察（政審）

學院組織通過面試（綜合考核）的應聘人員按照公務員標準進行體檢。同時學院成立考察小組，對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、科研水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等進行全面考察。

（四）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學院領導集體研究確定擬聘人員名單，在學院公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和服務協(xié)議。

八、聯(lián)系方式

遵義職業(yè)技術學院

地 址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)大學城長征大道遵義職業(yè)技術學院組織人事處

聯(lián)系電話：0851-28912134

聯(lián)系人： 李老師15085466658  任老師 18285203787

組織人事處郵箱：zyzyrc@163.com

郵 編：563000

九、其他

本引才簡章由遵義職業(yè)技術學院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

附件：《遵義職業(yè)技術學院高層次人才引進報名表》.wps

原標題：遵義職業(yè)技術學院2024年度高層次高水平高技能人才引進公告

文章來源：https://www.zyzy.edu.cn/info/1120/11647.htm

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