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為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》等文件規(guī)定并經(jīng)臺江縣縣委縣政府研究同意，決定在第六屆中國貴州人才博覽會上引進高層次人才和急需緊缺人才10人其中：高層次人才2人，急需緊缺人才8人。為做好本次引才工作，特制定本《實施方案》。

 一、組織領(lǐng)導

 此次引才活動由同級組織、編制、人社各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

 二、引進原則

 引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

 三、引才崗位

詳情見附件1

 四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

 1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

 2.年齡在18周歲以上（2000年1月1日及以前出生），35周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1972年1月1日及以后出生）。

 3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高?！钡?，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

 4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報名

 1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

 2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

 3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

 4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2018年度計劃已簽約的）；

 5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止2018年3月24日報名時止）；

 6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

 五、引進程序

 此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過臺江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn/）（見附件）通知公告欄發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生隨時關(guān)注引才有關(guān)信息。

 本次引才，時間、地點及具體崗位安排如下：

 日期：2018年3月24-25日；

 地點：貴陽國際會議展覽中心

 崗位：詳見附見1

 （注：具體面談（面試）時間及地點另行通知，報考人員隨時保持電話暢通。）

 對應聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《臺江縣事業(yè)單位2018年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷（學位）（2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。

 資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

 評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關(guān)材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 現(xiàn)場未能開展評審面試的崗位，可先到現(xiàn)場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。

 （三）研究審定

 本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，由我縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

 協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

 （四）體檢

 參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由我縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由我縣另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

 （五）政審考察

 體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關(guān)工作按照本《實施方案》及有關(guān)規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。

 （六）聘用審批

 經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報我縣人社局（臺江縣事業(yè)單位考試指導中心），再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

 本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。

 聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

 本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

 六、紀律要求

 （一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 （二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

 （三）評審專家及相關(guān)工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

 （四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

 七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日）。

 八、臺江縣事業(yè)單位人才引進工作由本縣組織、人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施。

 九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

 十、引才福利待遇

 A、教師類

 (一)安家補助

 1. 引進的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師，給予安家補助費20萬元。

 2. 引進的碩士研究生或具有中級職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學經(jīng)驗的教師，給予安家補助費15萬元。

 3. 引進的國家教育部直屬免費師范院校的畢業(yè)生給予安家補助費8萬元。

 4. 引進的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補助費5萬元。

 5. 安家補助費按照簽訂合同約定進行發(fā)放。

（二）住房獎勵

 凡通過本實施意見引進到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或保障性住房一套，供其免費居住，服務期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進教師所有。服務不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。

 （三）其它待遇

 1. 凡按照以上條件引進的教師，工資待遇按國家工資政策標準執(zhí)行。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的教師，直接聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

 2. 對引進的博士研究生、碩士研究生學歷學位的教師，在未取得相應專業(yè)技術(shù)資格前，享受與學歷對應的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業(yè)技術(shù)資格，按實際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。

 3. 引進的在職教師如正常調(diào)動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

 4. 引進教師配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作；其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。

 5. 妥善解決引進教師的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。

 B、其它類

 引進其它類人才工資福利待遇按國家規(guī)定事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

 十一、聯(lián)系電話

 臺江縣事業(yè)單位考試指導中心:0855-5328956

 中共臺江縣紀委：0855-5322331

附件：

附件1：臺江縣事業(yè)單位2018年第三階段公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表.xlsx.xlsx

附件2：臺江縣事業(yè)單位2018年第三階段公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc.doc

附件3：同意報考證明.doc.doc

2018年3月16日

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