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為加快推進(jìn)貴陽觀山湖區(qū)產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級、重大項(xiàng)目高效招引落地，賦能產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商引資工作，助力區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高成長性中小企業(yè)健康成長，貴陽觀山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“產(chǎn)投集團(tuán)”）擬新設(shè)立一個通過市場化運(yùn)作為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展提速增效的基金管理公司。為持續(xù)充實(shí)和提升集團(tuán)管控質(zhì)量，不斷引入各類優(yōu)秀人才，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘基金管理公司總經(jīng)理（兼投資管理負(fù)責(zé)人）及基金管理公司風(fēng)控合規(guī)部部長?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3.堅(jiān)持崗級分離、業(yè)績導(dǎo)向的原則；

4.堅(jiān)持公開公平、優(yōu)中選精的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘基金管理公司總經(jīng)理（兼投資管理負(fù)責(zé)人）1名，招聘基金管理公司風(fēng)控合規(guī)部部長1名。具體崗位任職資格及工作職責(zé)見“附件1”。

三、招聘范圍

所有符合本次招聘崗位任職資格條件的社會專業(yè)人才。

四、報(bào)考條件及資格

（一）基金管理公司總經(jīng)理（兼投資管理負(fù)責(zé)人）

1.報(bào)考基礎(chǔ)條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行；

（2）財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)等金融相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）須持有基金從業(yè)資格證等專業(yè)證書，另持有財(cái)務(wù)中級以上職稱、注冊會計(jì)師、特許金融分析師等任一相關(guān)證書者尤佳；

（4）年齡在28周歲以上（1996年2月1日及以前出生）、47周歲以下（1977年2月1日及以后出生）；

（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體健康條件和良好心理素質(zhì)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：

（1）在商業(yè)銀行、證券公司、基金管理公司、期貨公司、信托公司、保險(xiǎn)公司及相關(guān)資產(chǎn)管理子公司等金融機(jī)構(gòu)從事證券資產(chǎn)管理、自有資金證券期貨投資等相關(guān)業(yè)務(wù)，并擔(dān)任基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、信托經(jīng)理等以上職務(wù)，或者擔(dān)任前述金融機(jī)構(gòu)高級管理人員或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)驗(yàn)，或在以上金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人；

（2）在地市級以上政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)控制的企業(yè)、上市公司從事證券期貨投資管理相關(guān)工作并擔(dān)任投資負(fù)責(zé)人，或者擔(dān)任高級管理人員或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）在私募證券基金管理人從事證券期貨投資并擔(dān)任基金經(jīng)理以上職務(wù)，或者擔(dān)任高級管理人員，其任職的私募基金管理人應(yīng)當(dāng)運(yùn)作正常、合規(guī)穩(wěn)健，任職期間無重大違法違規(guī)記錄；

（4）在受境外金融監(jiān)管部門監(jiān)管的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)從事證券資產(chǎn)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，其任職的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備良好的國際聲譽(yù)和經(jīng)營業(yè)績；

（5）在政府部門、事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作，并具有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)；

（6）在經(jīng)中國證監(jiān) 會備案的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所從事證券、基金、期貨相關(guān)的法律、審計(jì)等工作，并擔(dān)任合伙人以上職務(wù)不少于5年。

上述相關(guān)可驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不得低于5年。

3.從業(yè)成果要求：

（1）最近10年內(nèi)至少連續(xù)2年有主導(dǎo)2起投資未上市企業(yè)股權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，單只產(chǎn)品或單賬戶管理規(guī)模不低于2000萬元。至少有1個項(xiàng)目通過首次公開發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出，或有其他符合要求的投資管理業(yè)績。

（2）操盤管理過資金體量超過3000萬的基金，并保持穩(wěn)定合理的基金投資收益率超過3年，且個人從業(yè)管理過的基金產(chǎn)品數(shù)量不少于5支。上述業(yè)績應(yīng)提供盡職調(diào)查、投資決策、工商確權(quán)、股權(quán)變更說明等相關(guān)可驗(yàn)證但不涉密材料。

（二）基金管理公司風(fēng)控合規(guī)部部長

1.報(bào)考基礎(chǔ)條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行；

（2）法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）須持有國家法律職業(yè)資格A級或B級證書，另持有財(cái)務(wù)或管理類相關(guān)職業(yè)中級以上職稱、ISO9000質(zhì)量體系內(nèi)審員證書者尤佳；

（4）年齡在28周歲以上（1996年2月1日及以前出生）、47周歲以下（1977年2月1日及以后出生）；

（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體健康條件和良好心理素質(zhì)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：

（1）在商業(yè)銀行、證券公司、基金管理公司、期貨公司、信托公司、保險(xiǎn)公司及相關(guān)資產(chǎn)管理子公司等金融機(jī)構(gòu)從事投資相關(guān)的合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、監(jiān)察稽核、法律事務(wù)等相關(guān)工作；

（2）在私募基金管理人從事合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、監(jiān)察稽核、法律事務(wù)等相關(guān)工作，其任職的私募基金管理人應(yīng)當(dāng)運(yùn)作正常、合規(guī)穩(wěn)健，任職期間無重大違法違規(guī)記錄；

（3）在律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所從事證券、基金、期貨相關(guān)的法律、審計(jì)等工作，或者在上市公司從事投資相關(guān)的法律事務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作；

（4）在金融管理部門及其派出機(jī)構(gòu)從事金融監(jiān)管工作，或者在資產(chǎn)管理行業(yè)自律組織從事自律管理工作；

（5）中國證監(jiān) 會、協(xié)會規(guī)定的其他情形；

（6）具備6年以上金融產(chǎn)品、采購活動、商業(yè)合作等領(lǐng)域的常規(guī)合同編審工作經(jīng)驗(yàn)；

（7）具備妥善處理集團(tuán)及子公司與外部經(jīng)濟(jì)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)和能力；

上述第（1）~（4）條款的相關(guān)可驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不得低于3年。

3.從業(yè)成果

獨(dú)立搭建過金融屬性企業(yè)的全套法務(wù)合規(guī)風(fēng)控管理體系，并經(jīng)過驗(yàn)證能發(fā)揮良好的合規(guī)管控效果。參與或牽頭組織過不少于3次集團(tuán)或金融屬性企業(yè)的年度內(nèi)部審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)工作，組織實(shí)施過基金等金融產(chǎn)品的全流程風(fēng)險(xiǎn)評估不少于4~12次/年。

五、報(bào)考限制

以下人員不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、刑事拘留的；

3.曾受開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.正在接受黨政紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未給予結(jié)論的；

7.在國家及各級政府、法人機(jī)構(gòu)組織的各類招考中被認(rèn)定有考試作弊行為的；

8.在其他企業(yè)或組織中有最低服務(wù)年限且未予以合法解除的；

9.從事工作涉及國家機(jī)密，且尚未解密的；

10.近三年年度考核中有被組織認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

11.人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的；

12.被依法列入失信人名單懲戒對象的；

13.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的；

14.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

六、薪酬待遇

薪酬福利按集團(tuán)相關(guān)管理制度執(zhí)行。

七、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月23日至2024年3月4日下午17:00止；

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：（liuyong.rc@ciic.com.cn），發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系 電話”；

3.報(bào)名材料：包括《貴陽觀山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司2024年公開招聘報(bào)名表》（附件2，電子版及本人簽字掃描版同時(shí)上傳）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書，工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業(yè)績評價(jià)材料等；

4.其他事宜：報(bào)名人員應(yīng)對所有應(yīng)聘材料的真實(shí)性作出承諾。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。因錯報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。

（二）資格初審
    由公開招聘工作小組，根據(jù)報(bào)考人員填寫的個人信息，對照《招聘公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。
    資格審查工作將貫穿公開選聘全過程，如過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)、關(guān)鍵材料缺失、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情形的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的報(bào)考人員方可參加下一輪筆試。

（三）筆試

1.報(bào)名時(shí)間截止，資格審查完成后，筆試時(shí)間及方式將另行通知到每一位資格審查合格人員，全體考生將通過中智賽碼網(wǎng)線上平臺參與考試；

2.筆試為全程閉卷考試，主要測試報(bào)考人員的基本專業(yè)知識、綜合基礎(chǔ)素質(zhì)、政策理論水平、宏觀環(huán)境分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。具體筆試規(guī)則及安排另行通知。

3.筆試成績產(chǎn)生并審核有效后，將在中智貴陽公司官方公眾號公布，供考生查詢。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審在筆試結(jié)束后5~10個工作日內(nèi)完成，復(fù)審結(jié)果將在中智貴陽公司官方公眾號上公布，并同時(shí)通知到復(fù)審合格的考生；

2.資格復(fù)審合格人數(shù)按照通過筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過5：1的比例確定，筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審；

3.招聘崗位無人通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃；

4.考生需攜帶以下相關(guān)證件和資料的原件及全部復(fù)印件一份，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審：

（1）《報(bào)名表》；

（2）本人有效居民身份證；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書及職業(yè)資格證書，留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（4）報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等；

（5）本人近期免冠2寸正面證件照片（白底、紅底、藍(lán)底均可）3張。

5.資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試。資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，從筆試成績中由高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

（五）面試

1.根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績從高到低的順序，按照通過筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過5：1的比例、確定面試人員；

2.面試采取競崗陳述、結(jié)構(gòu)性面試、自由問答等方式，對報(bào)考人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)；

3.由公開招聘工作小組對參加面試人員進(jìn)行評分；

4.面試成績將在全部面試結(jié)束并完成統(tǒng)分、復(fù)核及報(bào)批后，在中智貴陽公司公眾號公布。并對通過面試進(jìn)入候選的人員進(jìn)行電話通知；

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體面試事宜另行通知。

（六）總成績計(jì)算

報(bào)考人員總成績按權(quán)重百分制計(jì)算，公式如下：總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。

筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)總成績從高到低的順序，得分最高者進(jìn)入政審背調(diào)環(huán)節(jié)。

（七）政審

由公開招聘工作小組對考生開展背景調(diào)查工作。

（八）體檢

1.參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)資格；

2.因體檢不合格或報(bào)考人員放棄體檢的，按總成績由高到低依次予以遞補(bǔ)。

（九）終審

1.體檢合格的考生確定為終審對象。終審內(nèi)容主要全面復(fù)核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬方案規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.因終審不合格或報(bào)考人員放棄，按總成績由高到低依次予以遞補(bǔ)；

3.終審結(jié)果由公開招聘工作小組按照“人崗相適”的用人原則，向產(chǎn)投集團(tuán)黨委推薦建議擬聘人選。

（十）公示

對經(jīng)過產(chǎn)投集團(tuán)黨委批準(zhǔn)的擬聘人選，在中智貴陽公司官方公眾號進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開招聘的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（十一）報(bào)批及備案

經(jīng)公示無不良反映的，通過集團(tuán)黨委會研究審議，確定正式聘用人選，報(bào)區(qū)國資管理機(jī)構(gòu)備案。

（十二）手續(xù)辦理

向擬聘人選出具《錄用通知書》，辦理入職手續(xù)。

受聘人員按產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)組織人事制度要求進(jìn)入試用期管理，期滿經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)正，試用期不合格的解除勞動關(guān)系。

八、其他說明

（一）公開招聘工作接受產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；監(jiān)督電話：17685093173（產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室），聯(lián)系人：廖亦晗。

（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在中智貴陽公司官方公眾號適時(shí)公布，請報(bào)考人員注意及時(shí)查看，并確保通訊暢通，因本人通訊失聯(lián)原因?qū)е碌囊磺泻蠊杀救俗孕谐袚?dān)。咨詢電話:（0851-88622581）。

（三）公開招聘工作小組負(fù)責(zé)具體招聘工作，將嚴(yán)格對應(yīng)聘人員提供的所有個人信息材料保密，嚴(yán)謹(jǐn)遵守所有工作程序。

（四）工作人員凡與報(bào)考人員形成回避關(guān)系的，要嚴(yán)格遵守回避原則，確保招聘工作公正、公平；如出現(xiàn)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對責(zé)任人員嚴(yán)肅處理。

（五）在招聘各流程進(jìn)行時(shí)，如國家、省、市、區(qū)相關(guān)部門出臺新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）其他未盡事宜，由公開招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

附件1：貴陽觀山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司招聘崗位說明書.xlsx

附件2：應(yīng)聘申請表.docx

貴陽觀山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司

2024年2月23日

原標(biāo)題：貴陽觀山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司公開招聘公告

文章來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb82bccdec1d00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000

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