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貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開發(fā)有限公司（下稱“公司”）是中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（下稱“茅臺(tái)集團(tuán)”）下屬全資子公司，擁有全資、控股公司6家，參股公司4家，業(yè)務(wù)涉及包裝印務(wù)、酒瓶制造、金融投資等。為滿足高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)充實(shí)人才隊(duì)伍，公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位介紹

（一）工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)帶隊(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、工藝材料研究、品牌文化梳理及創(chuàng)意設(shè)計(jì)落地工作，執(zhí)行和貫徹公司所交付的其他相關(guān)工作，確保各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

（二）工作地點(diǎn)：貴州省仁懷市中樞街道玉液北路。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）大學(xué)本科及以上，年齡不限，具備5年及以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)歷；

（四）專業(yè)要求：

本科：美術(shù)學(xué)（130401）、陶瓷藝術(shù)設(shè)計(jì)（130510TK）、包裝設(shè)計(jì)（130512T）、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)（130501）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)（130504）、工藝美術(shù)（130507）、美術(shù)教育 （130413TK）、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)（130502）

研究生：美術(shù)學(xué)（1304）、設(shè)計(jì)學(xué)（1305）

具備5年及以上酒類產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)歷者不限專業(yè)；

（五）達(dá)到法定退休年齡時(shí)，社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年；

（六）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及崗位所需要的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（一）受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（二）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（三）曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）有吸毒史的；

（六）在此前國家各級(jí)各類招考或茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；

（七）此前在茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中，被列為不誠信人員，或公示聘用后因個(gè)人原因放棄聘用資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的；

（八）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

（九）與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位部門主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

（十）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘程序包括報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、公示與聘用等階段。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年1月24日至1月28日，逾期不予受理。

報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將所需資料發(fā)送至公司郵箱（mtjkmsk@163.com）進(jìn)行報(bào)名（郵件標(biāo)題：姓名+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)）。報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)未達(dá) 3人則取消招聘。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，并按要求以PDF格式制作報(bào)名資料：

1.《應(yīng)聘登記表》（需同時(shí)上傳可編輯的Word版）；

2.本人有效身份證正反面；

3.本人近期正面免冠2寸白底證件照；

4.本人畢業(yè)證，學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)回國人員還需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷認(rèn)證書；

5.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷證明，含工作證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時(shí)間，蓋單位公章或單位人事部門章）及相應(yīng)社保繳納證明（工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2024年1月，應(yīng)聘人員考取學(xué)歷期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定）；

6.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘，需提交單位同意應(yīng)聘證明；

7.招聘崗位要求提供的其他材料。

注意：以上報(bào)名資料壓縮為1個(gè)zip格式文件（文件名“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+手機(jī)號(hào)”），發(fā)送至郵箱（mtjkmsk@163.com）。報(bào)名截止日期前，由于報(bào)名信息錯(cuò)填漏填或上傳照片、資料不符合要求導(dǎo)致初審未通過的，應(yīng)聘人員可及時(shí)修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)；報(bào)名截止后，因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格初審

公司依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。報(bào)名結(jié)束5個(gè)工作日后，資格初審結(jié)果及進(jìn)入筆試人員名單將在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，若崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá) 3人則取消招聘。

注意：應(yīng)聘人員應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，保持電話通暢以便聯(lián)系。因應(yīng)聘人員錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

（三）筆試

主要考察應(yīng)聘人員崗位相關(guān)理論知識(shí)及實(shí)操能力，滿分100分，時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知，未入圍人員將不再通知。如實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)2人則取消招聘。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績從高到低排序，前5名入圍資格復(fù)審（末位成績相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審）。資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、是否為失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)。資格復(fù)審要求提供的其他資料應(yīng)聘人員應(yīng)配合提供，不配合復(fù)審工作或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）面試

通過資格復(fù)審人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試總分100分，低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)2人則取消招聘。

（六）綜合成績及體檢

1.按照綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低排序等額確定體檢人員，若綜合成績相同的根據(jù)面試成績（從高到低排序）確定體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤慕M織加試，根據(jù)加試成績確定體檢人員。

2.體檢參照《貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開發(fā)有限公司用工體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參檢人員體檢前需提交《體檢申請(qǐng)書》。血檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，尿檢采集樣本檢測結(jié)果異常的，以國家公安機(jī)關(guān)指定檢測機(jī)構(gòu)復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場結(jié)果為準(zhǔn)。參檢人員在體檢過程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。

3.期間，應(yīng)聘人員根據(jù)公司出具的函，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚓幼〉嘏沙鏊鼍呤欠裼形臼?、是否有違法犯罪記錄證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將證明提交到公司，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的視為放棄應(yīng)聘資格。

（七）公示與聘用

根據(jù)資格初審、考試成績、資格復(fù)審、體檢結(jié)果等確定擬聘用人員名單，在公司官網(wǎng)（https://www.mtjk.com）公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，自公示結(jié)束之日起30日內(nèi)，公司與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，依法約定試用期。同時(shí)，公司將對(duì)擬聘用人員個(gè)人檔案進(jìn)行審核。如檔案不符合規(guī)定或拒不配合調(diào)取檔案的，取消聘用資格。擬聘用人員如與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)提供解除、終止勞動(dòng)合同證明。如在公示結(jié)束之日起30日內(nèi)未能提供相關(guān)證明的，取消聘用資格，撤銷聘用。

薪酬待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。試用期內(nèi)不參加公司組織的崗前培訓(xùn)或被證明不符合崗位要求的，解除勞動(dòng)合同。

四、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)公司基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。應(yīng)聘人員一經(jīng)提交報(bào)名資料即視為知悉并同意本公告全部內(nèi)容。

（二）遞補(bǔ)原則：本次招聘任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

（三）資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷、虛假陳述或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘人員今后不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位任何招聘活動(dòng)。

（四）應(yīng)聘人員經(jīng)公示聘用后因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，3年內(nèi)不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位組織的招聘活動(dòng)。

（五）招聘人員應(yīng)服從公司分配安排，原則上五年內(nèi)不予批準(zhǔn)聘用人員的調(diào)崗申請(qǐng)。

（六）本次招聘不指定任何參考書目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（八）本次招聘相關(guān)信息及公示在公司官網(wǎng)（https://www.mtjk.com）發(fā)布。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查看相關(guān)通知，或查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（九）本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

（十）招聘咨詢電話：0851-22251385；咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

（十一）紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-22230886。

附件：貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開發(fā)有限公司應(yīng)聘登記表.docx

貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開發(fā)有限公司

2024年1月19日

原標(biāo)題：貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開發(fā)有限公司招聘公告

文章來源：https://www.mtjk.com/mtjcjskfgs/xwdt/tzgg80/574769/index.html

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