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為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新時(shí)代開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新要求。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員到銅仁高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位工作。為確保本次公開(kāi)選聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)黨工委、管委會(huì)主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，區(qū)黨工委副書(shū)記、區(qū)組織人事部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，區(qū)綜合辦、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委、區(qū)組織人事部、區(qū)財(cái)政局及相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志為成員的銅仁高新區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）。區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)組織人事部，負(fù)責(zé)公開(kāi)選聘日常工作。該項(xiàng)工作結(jié)束后，區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室自然撤銷(xiāo)。

二、公開(kāi)選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)監(jiān)督。

三、公開(kāi)選聘職位及數(shù)量

銅仁高新區(qū)黨工委、管委會(huì)下屬事業(yè)單位人員5名。

四、公開(kāi)選聘范圍及資格條件

(一)公開(kāi)選聘人員范圍

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（不含工勤人員）。

(二)公開(kāi)選聘人員資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治品格和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

3.報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且具有3年及以上工作經(jīng)歷；

2.滿足以下條件：有較強(qiáng)的文字功底、參與起草黨委或政府重要文稿材料工作經(jīng)驗(yàn)或辦公室文秘工作經(jīng)驗(yàn)；

3.學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.年齡要求：35周歲以下(1989年1月1日及以后出生)。

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.近三年年度考核為（稱(chēng)職）合格及以上等次。

（三）有下列情況之一的人員，不得報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3.受處分期間或者未滿影響期限的；

4.按照國(guó)家和省、市、區(qū)（縣）規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限的；

5.尚在新錄用公務(wù)員、新聘用事業(yè)單位人員試用期的；

6.按照規(guī)定需要回避的人員；

7.未經(jīng)單位同意報(bào)考的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。

五、公開(kāi)選聘信息發(fā)布

公開(kāi)選聘的相關(guān)信息統(tǒng)一在“銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站（trgxq.trs.gov.cn）”上公布。

六、公開(kāi)選聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月7日至10日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：銅仁高新區(qū)組織人事部（企業(yè)服務(wù)中心326）。

4.報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。須出具的材料：一是《銅仁高新區(qū)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》一式兩份（A4紙雙面打印），需經(jīng)單位黨組（黨委）、主管部門(mén)及同級(jí)組織人事部門(mén)審核同意并加蓋公章；二是本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、各種資格證書(shū)原件及復(fù)印件；三是參加工作文件和工齡認(rèn)定等有關(guān)資料復(fù)印件各一份（復(fù)印件需加蓋單位黨委（黨組）或組織人事部門(mén)公章）；四是個(gè)人近期免冠白底1寸彩色照片3張；五是如由他人代為報(bào)名的，需提供本人簽字的代報(bào)委托書(shū)并附代報(bào)人身份證復(fù)印件。

5.因報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式無(wú)法與考生本人取得聯(lián)系，所造成的后果，由考生自行承擔(dān)。

6.如資格審查合格人數(shù)與公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消。

7.資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)選聘工作的始終，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合本方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)選聘資格。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：待定。考生憑有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）銅仁高新區(qū)組織人事部（企業(yè)服務(wù)中心326）領(lǐng)取，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

（二）組織考試

本次考試由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。選聘考試環(huán)節(jié)分為筆試、面試和試崗，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.筆試。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試成績(jī)?cè)凇般~仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站（trgxq.trs.gov.cn）”上公布。

筆試內(nèi)容：主要測(cè)試政策理論知識(shí)、文稿寫(xiě)作能力和文秘基礎(chǔ)知識(shí)等文字綜合能力，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容（分值為100分）。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：待定（具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況另行通知）。筆試當(dāng)天，考生須同時(shí)持有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）原件、《準(zhǔn)考證》。按照《準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

2.面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序與公開(kāi)選聘人數(shù)3:1的比例確定（末位成績(jī)相同的，一并確定為面試人選）。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分，面試成績(jī)?cè)凇般~仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站（trgxq.trs.gov.cn）”上公布。

面試時(shí)間：待定。具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)選聘面試公告（另行通知），請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站發(fā)布的選聘考試公告。

3.成績(jī)測(cè)算及運(yùn)用。本次選聘考試總成績(jī)按100分制，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％。

本次選聘考試筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）試崗

根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照擬選聘人數(shù)的2倍確定為試崗人員（末位成績(jī)相同的，一并確定為試崗人員，如達(dá)不到擬選聘人數(shù)2倍，則公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消），試崗人員由銅仁高新區(qū)組織人事部商人選所在單位借調(diào)銅仁高新區(qū)試用6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，組織試崗人員進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。試崗考試測(cè)評(píng)單獨(dú)制定方案，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

確定為擬調(diào)人選的進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用擬調(diào)人選自擬，體檢時(shí)間、地點(diǎn)由銅仁高新區(qū)組織人事部另行通知，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢合格，確定為考察對(duì)象。體檢人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，不予以遞補(bǔ)。

（五）考察

由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體考察工作，對(duì)體檢合格的擬調(diào)人員采取查閱檔案、實(shí)地考察、座談、與被考核對(duì)象交流等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。如考察不合格，取消擬調(diào)資格。

（六）辦理調(diào)動(dòng)

在擬調(diào)人選單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響調(diào)動(dòng)的，取消調(diào)動(dòng)資格。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，由區(qū)組織人事部按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其余試崗人員回原單位工作。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）相關(guān)工作人員必須遵守公開(kāi)選聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。

（三）參加考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消公開(kāi)選聘資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。

八、有關(guān)事宜

（一）區(qū)直各單位、駐區(qū)各分局、大興街道要高度重視，大力支持本次公開(kāi)選聘工作，做好宣傳動(dòng)員，積極推薦符合條件人員踴躍報(bào)名參加本次公開(kāi)選聘。

（二）本《方案》由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（三）其他未盡事宜由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：8162091（區(qū)組織人事部干部股）

舉報(bào)監(jiān)督電話 ：8162069（區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室）

附件1銅仁高新區(qū)2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位及資格條件一覽表.xlsx

附件2銅仁高新區(qū)2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

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