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為進(jìn)一步優(yōu)化縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員36名，特制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作成立縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以縣委組織部部長為組長，縣委組織部分管人才工作副部長為副組長，縣人力資源社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局等為成員單位，下設(shè)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣委組織部，負(fù)責(zé)日常具體工作，并接受社會(huì)監(jiān)督。

二、公開遴選的原則及程序

（一）遴選原則

堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出的工作人員遴選到所需崗位。

1.公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員可以報(bào)考事業(yè)崗位，但身份將隨崗位轉(zhuǎn)變，本人須書面承諾放棄公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份，工資結(jié)構(gòu)按新進(jìn)崗位工資政策進(jìn)行套改。

2.事業(yè)編制人員報(bào)考事業(yè)崗位，遴選人員原具有專業(yè)技術(shù)職稱的，要根據(jù)遴選單位的崗位情況重新考核聘任，如遴選職位僅有管理崗位的，聘用到管理崗位，薪隨崗變；如遴選職位對(duì)應(yīng)崗位無空崗的，執(zhí)行高職低聘，且薪隨崗變，工資結(jié)構(gòu)按新進(jìn)崗位工資政策進(jìn)行套改。

（二）遴選程序

本次公開遴選嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、研究決定等程序進(jìn)行。

三、遴選職位

詳見《長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員職位表》。

四、遴選對(duì)象及報(bào)名條件

（一）遴選對(duì)象

本次遴選范圍為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（不含工勤人員）。

（二）報(bào)名條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持一致；

2.年齡45周歲及以下（1978年10月30日及以后出生），《職位表》中另有要求的除外;

3. 報(bào)考人員需為試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，近三年年度考核結(jié)果無不合格＜不稱職＞、不定等次情況（試用期內(nèi)不定等次除外）;

4.符合職位要求的文化程度、資格條件、身體條件;

5..須具備遴選崗位所需資格的其他報(bào)考條件。

有下列情況之一者，不得參加公開遴選：

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.截至2023年10月30日仍在崗的“特崗教師”；

4.受過刑事處罰和法律法規(guī)規(guī)定的不能報(bào)考人員；

5.試用期內(nèi)人員；

6.其他不符合參加遴選條件的情形。

五、報(bào)名及資格審查

（一）發(fā)布公告

本次公開遴選公告及相關(guān)信息統(tǒng)一在長順縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzcsx.gov.cn/）上發(fā)布。

發(fā)布公告時(shí)間：2023年10月30日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2023年11月7日-8日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00），逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)

長順縣人力資源和社會(huì)保障局（政務(wù)大廳C區(qū)）三樓綜合會(huì)議室。

3.報(bào)名所需資料（按順序裝訂）

（1）《長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員報(bào)名表》1份（貼1寸彩色證件照片，另交1寸同底彩色證件照3張，張貼在《報(bào)名表》指定位置）、5KB—20KB以內(nèi)電子照片；

（2）本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件（復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對(duì)無誤，注明“與原件核對(duì)無異”并加蓋單位公章）;

（3）報(bào)考人所在單位同意報(bào)考證明原件，教育、衛(wèi)健系統(tǒng)人員還需單位及其主管部門出具同意報(bào)考證明;

（4）所有人員都需要簽訂報(bào)考承諾書;

（5）報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫《長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)職位。

（三）資格審查

資格審查由縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審，報(bào)名結(jié)束后由縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格復(fù)審。

各遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報(bào)名情況和通過資格審查人員名單報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局匯總，并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》。資格審查后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，該職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、考試

本次遴選采取面試加專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。

（一）面試

面試環(huán)節(jié)根據(jù)職位報(bào)名人數(shù)情況采取無領(lǐng)導(dǎo)小組方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。

面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

（二）面試加分

近3年個(gè)人獲得縣級(jí)以上綜合表彰（黨委、政府）在面試總成績(jī)中給予加分，其中：縣級(jí)加1分、州級(jí)加2分、省部級(jí)加3分、國家級(jí)加4分。同一個(gè)項(xiàng)目受多個(gè)層級(jí)表彰的只加最高級(jí)別分值一次。

近三年年度考核中，每有一年度評(píng)為“優(yōu)秀”等次的加1分。

全日制研究生學(xué)歷或雙學(xué)士學(xué)位的本科生加2分。

（三）崗位專業(yè)測(cè)試

面試結(jié)束后，面試總成績(jī)從高到低按職位遴選計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員，同一職位報(bào)考人員面試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入崗位專業(yè)測(cè)試范圍，崗位專業(yè)測(cè)試可采取筆試、實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)講解等靈活多樣的方式開展，具體方式由遴選單位根據(jù)遴選崗位特點(diǎn)和需要擬定方案報(bào)縣委組織部同意后自行確定并組織測(cè)試。

（四）總成績(jī)計(jì)算及其他事宜

面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下：

總成績(jī)=面試總成績(jī)×50%+崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%。

七、考察

考察工作由各遴選單位組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。

遴選單位派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)

象的德、能、勤、績(jī)、廉、政治素質(zhì)和個(gè)人征信情況等進(jìn)行全面

考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，深入了解政治忠誠、

政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律以及身體能否勝任遴

選職位要求等方面情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，

注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾旖M還須查閱

干部檔案，認(rèn)真核實(shí)公務(wù)員錄用審批表（或事業(yè)單位工作人員聘用審批表）等入口材料和公務(wù)員登記（參照登記）表等身份材料，如實(shí)擬寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察后出現(xiàn)職位空缺的，根據(jù)空缺職位綜合成績(jī)從高到低的

順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

考察結(jié)束后要對(duì)人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨委（黨組）研究決定體檢人員（確定進(jìn)入體檢人員不按成績(jī)名次的須報(bào)遴選辦同意）。經(jīng)考察無合適人選，遴選單位黨委（黨組）研究決定按程序報(bào)縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可取消或減少遴選人數(shù)。

八、公示及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)各遴選單位各職位的考察情況確定擬遴選人員，在長順縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（鄉(xiāng)村振興駐村隊(duì)員原則上需待此輪駐村期滿后，方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。本次遴選工作由縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好考試統(tǒng)籌工作。各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)公開遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施好崗位專業(yè)測(cè)試、考察等相關(guān)工作，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作堅(jiān)持公開公平公正原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。各有關(guān)單位要按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。相

關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公

開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

咨詢電話：0854—6822193 0854—6826505

監(jiān)督電話：0854—6822563 0854—6821643

附件：

附件1：長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員職位表.xlsx

附件2：長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員報(bào)名表.xls

長順縣縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年10月30日

原標(biāo)題：長順縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=17457

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