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人人都說公務員是“鐵飯碗”，無外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩(wěn)定。然而，很多人不太清楚公務員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務員的那些福利。

1、工時制度

公務員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)(少數民族還有自己的節(jié)日)。

2、探親制度

公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

上述假期不包括路途時間

在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。

3、年休假制度

公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。

目前，參照《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。

4、產假制度

女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

懷孕不滿4個月流產，根據醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。

懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。

5、病假待遇

公務人員病假期間，經醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準，按下列情況享受相應福利：

病假在2個月以內的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);

病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。

如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民政府和國務院有關部門批準，可以適當提高。

6、醫(yī)療福利

公務員均享受公費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預防待遇的原則：

一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。

二是采取區(qū)域負責制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負責制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關負責辦理。

此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付;住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負擔。

7、福利費、取暖補貼和交通貼等

為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。

對于淮河以北地區(qū)冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。

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