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根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，中央辦公廳所屬事業(yè)單位2023年度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員43名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.大學(xué)本科不超過(guò)24周歲（1997年12月1日以后出生）、碩士研究生不超過(guò)27周歲（1994年12月1日以后出生）、博士研究生不超過(guò)35周歲（1986年12月1日以后出生）。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，被開(kāi)除共青團(tuán)團(tuán)籍，在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分，在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘范圍

招聘對(duì)象為2023年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生）。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的報(bào)名應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶口。

三、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及30個(gè)崗位、計(jì)劃招聘43人，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中央辦公廳所屬事業(yè)單位2023年度公開(kāi)招聘崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄（《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》）。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員須填寫(xiě)招聘單位的報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2），并按要求發(fā)送到指定電子郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查

資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到5:1的，在筆試開(kāi)考前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

警衛(wèi)局筆試名單于2023年3月1日前電話通知，中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局筆試名單于2023年2月17日前電話通知，中央禮品文物管理中心筆試名單于2023年3月10日前電話通知，北京電子科技學(xué)院筆試名單于2023年3月19日前電話通知。未進(jìn)入筆試名單的，不再通知。

（三）筆試

筆試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

筆試當(dāng)天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)報(bào)名材料，包括公開(kāi)招聘報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（碩士研究生僅需提供本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，本科生不需提供）、身份證、學(xué)生證、成績(jī)單（加蓋教務(wù)部門(mén)公章）、就業(yè)推薦表、外語(yǔ)成績(jī)證明，也可附上在校期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、研究成果、公開(kāi)發(fā)表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除公開(kāi)招聘報(bào)名表外，均只需提供復(fù)印件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加筆試資格。

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

參加筆試人員均進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)得分不計(jì)入總成績(jī)，采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，由考生筆試作答。

（四）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行電話通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不予聘用。

考試綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成，如組織專業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占35%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%的比例合成。

（五）體檢和考察

按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選，其中，考察人選為等額確定。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選?？疾烊诉x在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.考察。按照相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

2.請(qǐng)按要求填寫(xiě)固定電話和手機(jī)號(hào)碼，并保持通信暢通。如手機(jī)裝有安全軟件對(duì)未知號(hào)碼進(jìn)行屏蔽，請(qǐng)取消設(shè)定。 

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-63094219。

本公告由中央辦公廳人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共中央辦公廳人事局

2022年12月30日

原文鏈接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202212/t20221230_492583.html

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