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貴州省教育廳通知:盡早安排機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招考招聘時間
作者: 發(fā)布時間:2022-12-15


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貴州省教育廳關(guān)于做好2023屆全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知

各市(州)教育局,各普通高等學校:

就業(yè)是基本的民生,高校畢業(yè)生是黨和國家最寶貴的人才資源。2023屆全省高校畢業(yè)生27.4萬人,畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)近年新高,就業(yè)形勢依然嚴峻,就業(yè)任務(wù)依然艱巨。為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府各項就業(yè)決策部署,確保高校畢業(yè)生就業(yè)大局穩(wěn)定,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下。

一、更大力度開拓市場化就業(yè)渠道

1.聚焦省內(nèi)重大產(chǎn)業(yè)拓展崗位。各高校要圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略,努力實現(xiàn)“四區(qū)一高地”主定位,聚焦省內(nèi)十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)、十二個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程等重大項目,加強與有關(guān)工業(yè)園區(qū)、行業(yè)企業(yè)對接,大力開辟就業(yè)市場,千方百計拓展崗位信息來源,著力引導畢業(yè)生到我省新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化等重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2.深化“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”專項行動?!皶浶iL訪企拓崗促就業(yè)”專項行動要由校領(lǐng)導班子向院系一級延伸,校院兩級領(lǐng)導班子走訪企業(yè),要深度了解來自市場的需求,把拓崗位資源與推動學科專業(yè)建設(shè)、調(diào)整優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)合起來,更好促進供需匹配。鼓勵各高校與對接企業(yè)和用人單位開展集中走訪,深化多領(lǐng)域校企合作。要加強供需對接,深挖崗位資源,持續(xù)配合支持貴陽貴安深入開展“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。

3.深入實施“企業(yè)進校園計劃”。在符合新冠肺炎疫情防控要求的前提下,各高校要創(chuàng)造條件主動邀請用人單位進校招聘,支持院系開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動。要發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用,加強與中小企業(yè)供需對接,為中小企業(yè)進校招聘提供便利,引導更多高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4.推進校園招聘專業(yè)化常態(tài)化。各高校要抓好教育部“校園招聘月”“就業(yè)促進周”“民營企業(yè)招聘月”等活動落地落實,制定專項工作方案,做好崗位開拓、項目對接、信息報送等工作。加強校園招聘市場建設(shè),鼓勵聯(lián)合舉辦區(qū)域性、行業(yè)性專場招聘活動,每年3-6月和9-12月為全省高校校園招聘服務(wù)季,各高校每周至少舉辦1場中小型專場招聘會,每月至少舉辦1場大型綜合招聘會,促進校園招聘專業(yè)化常態(tài)化。

5.支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各高校要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),大學科技園、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)客空間等要向畢業(yè)生提供場地優(yōu)惠和專業(yè)孵化服務(wù),雙創(chuàng)導師要深入進行政策解讀、經(jīng)驗分享和實踐指導,指導創(chuàng)業(yè)團隊爭取各類創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。組織好中國國際“互聯(lián)網(wǎng) ”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化,發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。

二、有效發(fā)揮政策性崗位吸納作用

6.積極拓寬基層就業(yè)空間。各高校要積極配合有關(guān)部門挖掘基層醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、司法輔助等就業(yè)機會,配合組織實施好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業(yè)項目,拓展“城鄉(xiāng)社區(qū)專項計劃”。要落實好畢業(yè)生到基層就業(yè)學費補償貸款代償、考研升學加分等優(yōu)惠政策,采取有效措施引導更多畢業(yè)生到中西部地區(qū)、到我省艱苦邊遠地區(qū)和基層、鄉(xiāng)村振興一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

7.認真做好大學生征兵工作。各高校要密切軍地協(xié)同,做好宣傳動員,講清講透入伍優(yōu)惠政策,研究制定細化方案和實施辦法,暢通入伍綠色通道,配合兵役機關(guān)做好兵員預征預儲、高校畢業(yè)生征集。要落實好退役普通高職(??疲┦勘庠噮⒓悠胀▽I菊猩⑼艘鄞髮W生士兵專項碩士研究生招生計劃等政策,鼓勵更多畢業(yè)生投身軍營、報效國家。

8.優(yōu)化政策性崗位招錄安排。各高校要統(tǒng)籌安排好各類升學考試招生時間,碩士研究生和普通專升本考試2023年5月底前全部完成,第二學士學位招錄2023年6月底前完成。強化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,統(tǒng)籌推動盡早安排機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招考招聘時間,為高校畢業(yè)生離校前留出充足求職擇業(yè)時間。

9.開發(fā)科研助理和訂單班崗位。各高校要更大力度開發(fā)科研助理崗位,對院(系)及科研團隊招聘科研助理要給予經(jīng)費及政策支持。要加強校企深度融合,主動與企業(yè)和用人單位開展訂單班合作,深入挖掘就業(yè)崗位,提供更多就業(yè)機會。

三、用心用情開展就業(yè)指導服務(wù)

10.全面加強就業(yè)指導。各高校要健全完善分階段、全覆蓋的大學生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導體系,確保有需要的學生都能獲得有效的就業(yè)指導。要進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程標準,打造一批就業(yè)指導名師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材。充分利用“互聯(lián)網(wǎng) 就業(yè)指導”公益直播課等各類資源,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程質(zhì)量和實效。要通過校企供需對接、職業(yè)規(guī)劃競賽、簡歷撰寫指導、面試求職培訓、一對一咨詢等多種形式,為學生提供個性化就業(yè)指導和服務(wù)。要打造校內(nèi)外互補、專兼結(jié)合的就業(yè)指導教師隊伍,鼓勵用人單位、行業(yè)組織更多參與高校生涯教育和就業(yè)指導。

11.深入推進就業(yè)育人。各高校要把就業(yè)教育和就業(yè)引導作為“三全育人”的重要內(nèi)容,深入開展就業(yè)育人主題教育,引導高校畢業(yè)生保持平實之心,客觀看待個人條件和社會需求,從實際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位。開展就業(yè)育人優(yōu)秀案例創(chuàng)建活動,選樹一批就業(yè)典型人物,積極引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,合理調(diào)整就業(yè)預期,增強就業(yè)信心,把個人理想追求融入貴州高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)新征程,主動投身國家和省內(nèi)重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

12.用好“互聯(lián)網(wǎng) 就業(yè)”新模式。各高校要推廣“互聯(lián)網(wǎng) 就業(yè)”新模式,因地制宜為學生參與網(wǎng)絡(luò)面試等提供軟硬件支持和便利,促進線上線下招聘相結(jié)合,提高求職就業(yè)成功率。要促進本校就業(yè)網(wǎng)站與國家大學生就業(yè)服務(wù)平臺互聯(lián)互通,實現(xiàn)崗位信息共享,指導2023屆畢業(yè)生、畢業(yè)班輔導員、就業(yè)工作人員及時注冊使用平臺,確保有需要的畢業(yè)生都能及時獲得就業(yè)信息。

13.切實維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。各高校要積極營造平等就業(yè)環(huán)境,在各類校園招聘活動中,不得設(shè)置違反國家規(guī)定的有關(guān)歧視性條款和限制性條件。配合有關(guān)部門暢通投訴舉報渠道,對于存在就業(yè)歧視、招聘欺詐、“培訓貸”等問題的用人單位,要納入招聘“黑名單”并及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。加強就業(yè)安全教育,督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書,幫助和支持畢業(yè)生防范求職風險,維護就業(yè)權(quán)益。積極配合有關(guān)部門推進畢業(yè)生就業(yè)體檢結(jié)果互認。

四、精準開展重點群體就業(yè)幫扶

14.健全困難群體幫扶機制。重點關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難畢業(yè)生,建立幫扶臺賬,落實“一人一檔”“一人一策”幫扶要求。高校和院系領(lǐng)導班子成員、就業(yè)指導教師、專任教師、輔導員等要與困難畢業(yè)生結(jié)對子,確保就業(yè)幫扶出真招、暖人心、見實效,努力實現(xiàn)困難群體就業(yè)幫扶百分百,有就業(yè)意愿的做到就業(yè)百分百。配合人社部門做好離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作,做到服務(wù)不斷線不打烊。

15.實施宏志助航計劃培訓項目。繼續(xù)組織實施“中央專項彩票公益金宏志助航計劃”就業(yè)能力培訓。2023年全省培訓任務(wù)9000人,各高校(基地)要嚴格按照教育部和省教育廳相關(guān)實施細則要求,配備優(yōu)秀師資,優(yōu)化培訓內(nèi)容,提升培訓質(zhì)量。鼓勵各高校配套設(shè)立校級項目,推動“宏志助航計劃”擴大覆蓋面,幫助更多有需要的困難畢業(yè)生提升能力、盡早就業(yè)。

五、進一步簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)

16.穩(wěn)妥推進取消就業(yè)報到證?!秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)明確,從2023年起,不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證),取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù),不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。各高校要加強與組織、公安、人力資源社會保障等部門工作協(xié)同,做好相關(guān)工作銜接,向用人單位和畢業(yè)生開展解讀宣傳,耐心細致做好指導咨詢,幫助畢業(yè)生順利完成就業(yè)報到、落戶和檔案轉(zhuǎn)遞,穩(wěn)妥做好取消報到證相關(guān)工作。

17.落實畢業(yè)去向登記制度。根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)文件要求,從2023年起,教育部門建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度,作為高校為畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的必要環(huán)節(jié)。各高校要全面推廣使用全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記系統(tǒng),統(tǒng)籌部署、精心安排,指導高校畢業(yè)生(含結(jié)業(yè)生)按規(guī)定及時完成畢業(yè)去向登記。實行定向招生就業(yè)辦法的高校畢業(yè)生,各高校要指導其嚴格按照定向協(xié)議就業(yè)并登記去向信息。

18.強化就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。各高校要嚴格落實就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作“四不準”“三嚴禁”要求,嚴格執(zhí)行教育部畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作違規(guī)處理辦法,對違反規(guī)定的高校和相關(guān)人員,嚴肅查處通報,納入負面清單管理。嚴格落實就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測規(guī)范要求,嚴格審核學生就業(yè)信息及相關(guān)佐證材料。組織開展就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測專門培訓,強化高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的報送、統(tǒng)計和分析工作。

六、著力完善就業(yè)與招生培養(yǎng)聯(lián)動機制

19.健全完善就業(yè)反饋機制。各高校要建立完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動的有效機制,把高校畢業(yè)生就業(yè)狀況作為高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容。要重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學科專業(yè),及時淘汰或更新升級已經(jīng)不適應(yīng)社會需要的學科專業(yè)。要深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查,調(diào)查結(jié)果作為衡量高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要參考。

20.突出就業(yè)質(zhì)量年報基礎(chǔ)作用。各高校要精心編制就業(yè)質(zhì)量年報,準確客觀全面反映本校畢業(yè)生就業(yè)狀況、就業(yè)進展、就業(yè)與招生和人才培養(yǎng)的反饋聯(lián)動等情況,推動形成就業(yè)和培養(yǎng)相互促進、相互支撐的良性循環(huán)治理體系,不斷加大應(yīng)用型、復合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度,增強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。省教育廳將深化就業(yè)工作評價改革,建立省級就業(yè)工作合格評價機制,促進高校就業(yè)工作制度化、規(guī)范化。

七、強化組織領(lǐng)導和工作保障

21.落實就業(yè)“一把手”工程。各高校黨委書記和校長是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作第一責任人,要把畢業(yè)生就業(yè)列入領(lǐng)導班子重要議事日程,健全高校領(lǐng)導聯(lián)系走訪用人單位制度,主要領(lǐng)導要帶頭開展企業(yè)走訪,聯(lián)系崗位資源,要把就業(yè)工作成效作為院(系)領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容,充分調(diào)動院系分管領(lǐng)導、輔導員、班主任、科任老師積極性,形成做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的強大合力。

22.加強工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)。各高校要認真落實畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費“四到位”要求,明確相關(guān)標準和指標,要按照畢業(yè)生學費的1%安排落實就業(yè)資金,按照畢業(yè)生人數(shù)的1:500比例配齊配強就業(yè)指導人員,鼓勵在院系設(shè)立專職就業(yè)輔導員。要組織畢業(yè)班輔導員、就業(yè)工作人員全員培訓,加大資源供給和保障力度,定期開展業(yè)務(wù)交流,促進就業(yè)指導隊伍職業(yè)化專家化,符合條件的就業(yè)指導人員要優(yōu)先參加相關(guān)職稱評審,暢通就業(yè)指導人員職業(yè)發(fā)展渠道。

23.強化工作督查檢查。省教育廳將建立督查、通報、約談、問責機制,把畢業(yè)生就業(yè)納入重大教育決策、學科專業(yè)評估、高校領(lǐng)導班子及學校高質(zhì)量發(fā)展績效考核等重要內(nèi)容。各高校要同步加強對二級院系的督查檢查力度,統(tǒng)籌做好疫情防控和就業(yè)工作,建立完善就業(yè)風險防范化解機制,確保就業(yè)安全穩(wěn)定。要認真制定年度工作計劃、精心組織相關(guān)活動,深入開展典型宣傳,做好工作總結(jié),有關(guān)進展情況及時報省教育廳。


原鏈接:https://jyt.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221213_77450440.html



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