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根據(jù)《中共貴州省委組織部 中共貴州省委機構(gòu)編制委員會辦公室 貴州省工業(yè)和信息化廳 貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳<關(guān)于創(chuàng)新開發(fā)區(qū)管理運行機制的若干措施> 的通知》（黔編辦字〔2021〕46號）《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領(lǐng)發(fā)〔2019〕1號）《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件精神，為強化貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)，高質(zhì)量推進貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實現(xiàn)工業(yè)大突破。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向全國公開引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)予以公告。

一、引進職位、方式、人數(shù)

（一）貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位引進職位：貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)巖腳園區(qū)服務(wù)中心1名，專業(yè)：金融學(xué)類、工商管理類；貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)木崗產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心1名，專業(yè)：土木類、建筑類；貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)路喜循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心2名，專業(yè)：化學(xué)工程與技術(shù)類、能源動力類、化工與制藥類（化學(xué)工程與工藝方向）。

（二）方式：全職引進。

（三）人數(shù)：4人。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。

（三）引進人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，符合《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件規(guī)定學(xué)歷相關(guān)要求。

（四）本科生年齡不超過30周歲（截止發(fā)布公告之日），碩士研究生及以上學(xué)歷年齡一般不超過40周歲（截止發(fā)布公告之日）。

（五）具有相關(guān)工作經(jīng)驗且獲得中級及以上職稱的優(yōu)先。

（六）身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

（七）符合《中共六枝特區(qū)委辦公室 六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件規(guī)定的其他條件。

三、不予引進的情形

（一）受過司法機關(guān)刑事處罰的。

（二）受黨紀、政紀處分尚未解除的。

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

（四）在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職（基本

合格）、不稱職（不合格）等次的。

（五）失信被執(zhí)行人。

（六）其他不符合引進條件的。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告。根據(jù)人才需求，通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。

（二）個人申報。符合引進條件的專業(yè)人才，可直接向貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報，聯(lián)系電話：0858-5320025，郵箱：375815095@qq.com。申報材料包括：人才引進報名表，引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明（證書）和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員進行申報的，需同時提供所在單位同意申報證明材料。個人網(wǎng)上申報截止時間：2022年11月4日。

（三）資格審查。對照崗位條件，結(jié)合擬引進人才所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對申報人員的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。審核通過人員名單在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件情形的，視為未通過資格審查。

（四）評審。經(jīng)資格審查合格的申報人員進入評審環(huán)節(jié)，評審時間另行通知。資格審查合格的申報人員在結(jié)構(gòu)化面試當天提供申報資料原件再次進行實地審查。評審采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，獲評審成員一半以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中，根據(jù)評審成績由高到低等額確定體檢對象，如遇特殊情況由貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。評審加分項：1、具有相應(yīng)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，中級職稱加3分，高級職稱加6分；2、具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗且在相關(guān)行業(yè)獲得省級及以上表彰或取得相關(guān)成績的（需提供印證資料）加3分。

（五）組織體檢。

1.體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位在推薦提名人選中按照評審成績由高到低依次遞補。

2.體檢由貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結(jié)論，其他的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

3.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.體檢費用由體檢對象自理，體檢時間及相關(guān)事宜另行通知。體檢不合格人員有一次復(fù)檢機會，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）人選考察。根據(jù)貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關(guān)規(guī)定，成立由貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦、黨群工作部等相關(guān)部門組成的考察組對有關(guān)人選進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

（七）公示。評審、體檢、考察合格的擬引進對象通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格。一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

（八）研究錄用。根據(jù)評審、體檢和考察情況，提出擬引進職位建議人選，報請貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議。

（九）辦理手續(xù)。根據(jù)貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議結(jié)果，如同意引進，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定。

五、疫情防控要求

為在疫情防控安全的前提下開展好資格審查、評審等工作，所有參加引進人才的申報人員必須按照疫情防控的相關(guān)規(guī)定參加評審、體檢，否則所產(chǎn)生的所有后果，由申報人員自行承擔(dān)。所有申報人員務(wù)必關(guān)注“國務(wù)院客戶端”微信公眾號，在“便民服務(wù)”欄里點擊“各地防控政策”選擇“出發(fā)地”和“目的地”，及時了解最新的防控政策，并按相關(guān)要求提供相應(yīng)的核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版及《貴州六枝經(jīng)開區(qū)急需緊缺人才引進個人健康情況申報表》（附件4）紙質(zhì)版，方可參加評審、體檢。

未按相關(guān)要求提供相應(yīng)的核酸檢測陰性證明的不得參加評審、體檢；偽造核酸檢測陰性證明或提供虛假信息的一經(jīng)查實，不得參加評審、體檢并將追究個人相關(guān)責(zé)任。

六、紀律監(jiān)督

本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和引進人才的申報人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，擬引進對象取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、其他事項

（一）在引進工作過程中，各環(huán)節(jié)、時間、地點等信息，將電話通知引進人才申報人員，因聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由申報人員自負。

（二）本方案由貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件1：貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2022年緊缺急需人才引進職位一覽表.xls

附件2：貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2022年度引進人才報名表.doc

附件3：單位同意參加貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2022年度急需緊缺人才引進的證明.doc

附件4：貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進誠信報考承諾書.doc

附件5：貴州六枝經(jīng)開區(qū)人才引進個人健康情況申報表.docx

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