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前不久，中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，這一期就一起來了解一下，聘任制公務員招聘的流程是什么——

相關(guān)政策咨詢：

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公開招聘的程序

1、發(fā)布招聘公告

招聘公告應當載明聘任機關(guān)、聘任職位、職責、應聘資格條件、待遇、聘期，報名的方式方法、時間和地點，應聘需要提交的申請材料，考試測評內(nèi)容、時間和地點以及其他應聘須知事項。

2、報名與資格審查

應聘人員應當向機關(guān)提交真實、準確的申請材料。機關(guān)在規(guī)定時間內(nèi)確認應聘人員是否具有應聘資格。

3、考試測評

采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

4、考察與體檢

機關(guān)根據(jù)考試測評成績確定考察人選，并對其進行考察和體檢?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

5、公示

機關(guān)根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進行公示。公示期不少于五個工作日。

6、審批或者備案

公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級機關(guān)擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

7、辦理聘任手續(xù)

聘任機關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

公開招聘專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對上述程序進行調(diào)整或者適當簡化。

直接選聘的程序

對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，機關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。

直接選聘一般按照以下程序進行：

1、提出擬聘任人選

機關(guān)根據(jù)平時掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機構(gòu)、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

2、資格審查

根據(jù)招聘資格條件對應聘人員進行審查，重點審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績。

3、考核測評

采取履歷分析、面試比選、專家評審、業(yè)績考核等方式，重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行考核、測評。

4、考察與體檢

5、公示

6、審批或者備案

7、辦理聘任手續(xù)

機關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：

曾因犯罪受過刑事處罰的;

曾被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

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