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      為深入貫徹落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì)精神，優(yōu)化黔西南州社科聯(lián)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第十屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)人才到黔西南州社科聯(lián)下屬事業(yè)單位工作。根據(jù)《黔西南州關(guān)于2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的公告》精神，經(jīng)研究，黔西南州社科聯(lián)擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才1名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在黔西南州社科聯(lián)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黔西南州社科聯(lián)辦公室具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)各階段工作。

本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州社科聯(lián)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，防控措施及要求詳見(jiàn)疫情防控方案及個(gè)人防疫情況申報(bào)表（附件3、4）。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

第十屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才1名。職位具體詳見(jiàn)：《第十屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

2022年5月20日前通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(jiàn)第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格初步審查合格人員名單（附件2）。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格審查

（一）資格初審

報(bào)考人員投遞的報(bào)名材料初步審查工作由黔西南州社科聯(lián)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行，核實(shí)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的，納為資格審查初步審查合格人員，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行備案。針對(duì)國(guó)外相關(guān)專業(yè)與發(fā)布專業(yè)不一致的，由州社科聯(lián)研究確定。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。審核時(shí)間：2022年7月23日09:30-12:30；資格審核對(duì)象：根據(jù)考生線上初評(píng)成績(jī)由高到低排序按1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合引進(jìn)條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位順延遞補(bǔ)。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人有效《居民身份證》復(fù)印件及委托書原件。

六、測(cè)試

（一）測(cè)試形式

測(cè)試采用線上初評(píng)和線下面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，由黔西南州社科聯(lián)黨組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測(cè)試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并在州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）線上初評(píng)

1.測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、基本素質(zhì)、儀表等。

2.測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年7月5日15:00。

3.測(cè)評(píng)方式：考生通過(guò)“騰訊會(huì)議”PC客戶端，按照考官設(shè)定的“會(huì)議號(hào)”和“密碼”提前登入指定考室等候測(cè)試。每位考生測(cè)試時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)，超過(guò)10分鐘則強(qiáng)制停止?？脊儆?人組成，對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

4.成績(jī)計(jì)算：總分為100分，合格分為60分。去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數(shù)。根據(jù)初評(píng)成績(jī)由高到低排序，按照職位計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

5.測(cè)試成績(jī)?cè)凇扒髂仙缈啤蔽⑿殴娞?hào)公布。

（三）線下面試

1.面試工作由州社科聯(lián)引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施、統(tǒng)一組織命題，按非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分。

2.面試時(shí)間：2022年7月24日9:00，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。

3.面試地點(diǎn)：貴州省興義市沙井街財(cái)富廣場(chǎng)三樓黔西南州社科聯(lián)?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

4.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)間:2022年7月23日09:30-12:30，考生本人攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書或就業(yè)推薦表（均為原件）及近期1寸2張同底彩色免冠半身照片（用于制作面試準(zhǔn)考證），到黔西南州社科聯(lián)辦公室進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

5.面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績(jī)按引進(jìn)職位由高到低排序，按1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試成績(jī)?cè)凇扒髂仙缈啤蔽⑿殴娞?hào)上公布。

注：考生在面試期間須嚴(yán)格遵守貴州省疫情防控相關(guān)要求，按規(guī)定提前作好核酸檢測(cè)，進(jìn)行個(gè)人14天防疫情況申報(bào)，于面試前1天內(nèi)掃描行程碼、貴州健康碼，將截圖及核酸檢測(cè)證明、申報(bào)表掃描傳郵箱：691651995@qq.com，符合要求方能參加面試。

七、體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)，從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢所在醫(yī)院由州社科聯(lián)指定，須為三甲及以上醫(yī)院，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，在取得有效面試成績(jī)的人選中由高到低依次遞補(bǔ)，無(wú)人遞補(bǔ)視為引才計(jì)劃減少或取消。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由州社科聯(lián)黨組統(tǒng)一安排?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺，在取得有效面試成績(jī)，體檢合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)人遞補(bǔ)視為引才計(jì)劃減少或取消。

九、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州社科聯(lián)黨組召開(kāi)會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

十、其他事項(xiàng)

（一）人才引進(jìn)工作接受州紀(jì)委州監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在“黔西南社科”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布，我單位不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（三）本方案由黔西南州社科聯(lián)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜及突發(fā)事件應(yīng)急由黔西南州社科聯(lián)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3231742

監(jiān)督電話：0859-3236573 （州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件下載>>>

附件1 第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表.docx

附件2 第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格初步審查合格人員名單 .docx

附件3 第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案 .docx

附件4??第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考生個(gè)人防疫情況申報(bào)表 .docx

黔西南州社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)

2022年6月21日

原標(biāo)題：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州社科聯(lián)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

文章來(lái)源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202206/t20220621_75108524.html

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