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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織部（人事處），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排；

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作；

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）

（二）面試測(cè)評(píng)

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

（1）第一輪面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年6月25日上午9：00；第二輪面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年6月26日上午9：00；

（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）；

（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書(shū)原件、學(xué)位證書(shū)原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（見(jiàn)附件1）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人事處C2棟403辦公室報(bào)到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日8：10起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：30工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：30前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

（2）面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為20分鐘。

（3）備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來(lái)后返回面試室聽(tīng)分。

3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

面試測(cè)評(píng)共計(jì)15分鐘，包括現(xiàn)場(chǎng)試教環(huán)節(jié)及提問(wèn)環(huán)節(jié)。試教方式為傳統(tǒng)試教（黑板板書(shū)），試教時(shí)間10分鐘；提問(wèn)環(huán)節(jié)2個(gè)問(wèn)題，答題時(shí)間5分鐘。

其中序號(hào)167（社會(huì)工作、老年學(xué)、社會(huì)學(xué)〈老年學(xué)〉）專業(yè)技術(shù)崗位組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2022年6月25日9：00，第二輪面試時(shí)間為2022年6月26日9：00。應(yīng)聘序號(hào)167（社會(huì)工作、老年學(xué)、社會(huì)學(xué)〈老年學(xué)〉）專業(yè)技術(shù)崗位考生第一輪抽簽分到兩個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前3名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試。

4．測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

（1）面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占70分，提問(wèn)成績(jī)占30分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6．專家設(shè)置

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1．有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

2．不符合招聘職位所需資格條件的；

3．其他不能聘用的情況；

4．考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

五、試用

試用期為1個(gè)月，試用期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再替補(bǔ)。試用期待遇為5000元／月。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人事處 0857－2162840

監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科 0857－8304675

畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校紀(jì)委 0857－2162858

十、疫情防控

附件：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2022年第一批次人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案.docx

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