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根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的函》（州人社函〔2022〕45號）文件精神，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進工作在黔西南州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。

本次人才引進疫情防控由黔西南州普晴國有林場應(yīng)對新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌實施。要求詳見:（附件3、附件4）。

二、引進原則和工作程序

堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃及職位

黔西南州普晴國有林場計劃引進高層次人才2名（財務(wù)人員）。職位具體詳見：貴州人才博覽會網(wǎng)站。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2022年5月20日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我單位工作崗位需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站，查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測評

（一）測評形式。測評采取面試評審方式進行，面試工作由州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。

（二）面試時間及面試要求：2022年6月17日下午2:00，考生憑本人有效《居民身份證》和《面試準考證》參加面試。

注：如因疫情防控等不可抗力因素需要調(diào)整面試時間的，將另行通知。

（三）面試地點:詳見《準考證》

（四）《準考證》的發(fā)放

1.領(lǐng)取《準考證》時間：2022年6月16日至6月17日上午，考生憑有效《居民身份證》領(lǐng)取面試準考證，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效《居民身份證》復(fù)印件及委托書。逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄面試。

2.領(lǐng)取《準考證》地點：貴州省晴隆縣沙子鎮(zhèn)普晴國有林場辦公室。

（五）面試成績計算

面試考官由 7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試最終得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績按本職位計劃招聘數(shù)末位并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數(shù)不足3:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)查詢（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進行公示。

六、資格復(fù)審及體檢

根據(jù)測試結(jié)果，對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘對象并組織體檢。參加體檢的人員，按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理，體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律和遵紀守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見?？疾鞎r還需進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州普晴國有林場黨委會議確定擬引進人選，在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)查詢（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進行7個工作日的公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核合格再辦理聘用手續(xù)。在2022年12月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、待遇

此次引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2022年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-7940058、13985983121（黔西南州普晴國有林場辦公室）

監(jiān)督電話：13595989799（中共黔西南州普晴國有林場紀律檢查委員會）

附件1：黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2-第九屆貴州人才博覽會黔西南州普晴國有林場引進高層次人才資格審查合格人員花名冊.xls

附件3-第九屆貴州人才博覽會黔西南州普晴國有林場引進高層次人才防疫方案.doc

附件4-第九屆貴州人才博覽會黔西南州普晴國有林場引進高層次人才個人健康情況申報表.xls

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