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為開展好第十屆貴州人才博覽會興義市統(tǒng)計局公開引進高層人才和急需緊缺人才工作,確保面試工作順利進行,特制定本方案。

一、工作原則

此次招聘面試工作遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則組織實施。

二、組織領(lǐng)導

此次人才引進工作在興義市統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展,辦公室設(shè)在人秘股,由負責組織人事的同志開展日常事務。

三、面試崗位及面試方式

本次面試崗位共計1個(興義市統(tǒng)計監(jiān)測中心工作員),共招聘1人,采用線下面試的方式進行。

通過線上的初步審核,篩選出符合單位要求的考生參加線下面試。面試結(jié)果采用現(xiàn)場面試,統(tǒng)一計分最終現(xiàn)場公示排名,擇優(yōu)錄取的形式進行。

四、面試考官及工作人員的組成和職責

(一)面試考官小組

面試考官小組由局黨組在面試前具體確定,共7名成員,其中設(shè)1名主考官,6名副考官。

考官主要職責:根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況,公正評判,獨立評分,嚴禁打人情分;嚴格遵守考試錄用工作紀律和保密規(guī)定,未經(jīng)批準,不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關(guān)面試信息?？脊倜麊蚊嬖嚽坝枰员Ｃ?。

(二)面試試題工作小組

主要職責:工作小組多渠道完善面試試題(20道題以上)并形成題庫,在面試前予以保密,封存保管,面試當天現(xiàn)場由主考官抽取3道題作為面試試題。

(三)面試考務工作小組

設(shè)監(jiān)督員、計分員(計時員)和引領(lǐng)員等工作人員。

主要職責:按照相關(guān)規(guī)定做好監(jiān)督、計時、核分、引領(lǐng)、考生體溫測量、消毒等有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,按面試操作規(guī)程實施面試工作。

(四)后勤保障工作小組

主要職責:負責做好面試考場、待考室、候分室消毒以及誤餐安排等后勤保障。

五、面試對象

面試人員為通過線上報名,符合專業(yè)招考條件,并經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的碩士研究生。

六、面試考場設(shè)置

面試設(shè)置面試考場、候考室、候分室各一個。考場只提供給面試考官組、考場工作人員和應試人員;候考(分)室只提供給候考(分)室工作人員和應試人員。其他人員不得進入面試考場和候考(分)室。

1.聯(lián)絡(luò)員根據(jù)抽取的考號依次帶領(lǐng)求職人才進入?yún)⑴c面試,主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試,每個提問念完后,說“請思考回答”。面試人員回答完每一個提問后,均應說“回答完畢”。

2.每位面試人員時間為12分鐘,從主考官念完考題,說“請思考回答”后開始計時,面試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時,由計時員提醒面試人員“回答問題還剩最后3分鐘”,面試時間結(jié)束,計時員發(fā)出“時間到”的終止答問信號,主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。

3.面試人員面試完畢后,經(jīng)過本考場考官平衡,由每位考官對該名面試人員進行評分,并把所評分數(shù)填在《面試評分表》上交記分員。

4.前一位應試人員面試結(jié)束后,后一位開始應試。同時記分員計算、復核前一位應試人員成績。面試采取百分制,先復核每位考官所打的得分,然后去掉一個最高分、一個最低分,其余分數(shù)取平均分,即為該應試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)。

5.應試人員面試結(jié)束后,由聯(lián)絡(luò)員將前一位面試人員帶入侯分室等待,最終面試完最后一名求職人才后統(tǒng)一由主考官公布各考號分數(shù),記分員根據(jù)抽取的考號和姓名進行排名并公示。

6.面試結(jié)束后,計分員、監(jiān)督員按要求核對無誤后將所有面試材料收齊,整理、裝袋、密封。

七、面試時間及地點

(一)面試時間

2021年6月17日上午9:00

面試人才須提前30分鐘,到達面試地點憑面試有效居民身份證,攜帶填寫好的《個人防疫情況申報表》,佩戴口罩,進行體溫測量、消毒后方可進入面試候考室,未佩戴口罩、不配合進行體溫測量、消毒以及超過規(guī)定時間未到者視為自動放棄應試資格。

(二)面試報道地點及流程

興義市統(tǒng)計局人秘股(興義市東風路67號思義樓8樓812室)

1.求職人才報道測溫掃碼后,抽取面試序號并上交通訊工具后進入候考室待考,輪到時由引導員引導前往考場面試,未開展面試測試先一律不能離開候考室,有任何需要均由負責面試的工作人員協(xié)調(diào)解決。

2.面試結(jié)束后,由引導員引領(lǐng)考生到候分室并歸還通訊工具,已考者安心待分,未公布分數(shù)前不得與未考者接觸,不得離開候分室。

3.公布分數(shù)及排名后,與排名第一的求職人才簽訂《第十屆貴州人才博覽會2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書》。

八、成績計算

面試成績按100分計算,去掉一個最高分,去掉一個最低分,“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,報考職位按成績從高分到低分按1:1的比例確定人選進入下一環(huán)節(jié)。本次線下測試錄取排名第一的人才進入資格復審等后續(xù)環(huán)節(jié),如排名第一的求職人才在資格復審、體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)不合格,則采取遞補形式遞補后續(xù)排位人員。

九、紀律要求

1.參加此次面試工作的考官及所有工作人員如與求職人才有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。

2.整個面試工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡違反相關(guān)規(guī)定的,將追究有關(guān)人員的責任。

3.考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具,否則作為違紀處理,并取消面試資格。

4.參加面試的考生應平等競爭,服從評判,服從組織領(lǐng)導,發(fā)現(xiàn)問題應按程序反映,不得妨礙面試工作正常進行。

5.面試結(jié)束前的就餐等活動,必須集中統(tǒng)一,確保面試工作的安全保密。如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

6.對違反規(guī)定的求職人才,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試資格,取消聘用等處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究責任。

7.未盡事宜,由興義市統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。

咨詢電話:0859-3223543(興義市統(tǒng)計局人秘股)

受理監(jiān)督單位:興義市紀委監(jiān)察委派駐第八紀檢監(jiān)察組

監(jiān)督舉報電話:0859—3233088

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