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為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、州委、市委人才工作會(huì)議精神,大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定依托第十屆貴州人才博覽會(huì),面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成,特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照?qǐng)?bào)名、資格初審、測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

全市計(jì)劃引進(jìn)118人,其中:教育36人,醫(yī)療衛(wèi)生69人,其他市直事業(yè)單位13人,職位部分條件詳見(jiàn)《第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1),職位簡(jiǎn)介、職位具體要求及其他資格條件詳見(jiàn)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)

四、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

截至2022年5月20日17:00前通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名,經(jīng)審核符合職位條件的人員。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義;

2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu),有較好的政治素質(zhì),符合我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的,可適當(dāng)放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.在興義市服務(wù)年限不少于五年;

7.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/),查詢(xún)具體職位相關(guān)要求及資格條件;

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2022年5月7日),或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測(cè)評(píng)

網(wǎng)上報(bào)名截止后,各單位根據(jù)報(bào)名情況、資格初審合格的人員或者線上初評(píng)合格人員情況,制定測(cè)評(píng)方案、疫情防控工作方案或預(yù)案。測(cè)評(píng)方式可采用線上線下相結(jié)合方式進(jìn)行,具體測(cè)評(píng)方式由各單位自行確定。測(cè)評(píng)結(jié)束后,各單位與測(cè)評(píng)合格者,簽訂《第十屆貴州人才博覽會(huì)2022年黔西南州事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書(shū)》(附件2)。

各單位線下測(cè)評(píng)方案、疫情防控工作方案或預(yù)案于2022年5月31日前報(bào)興義市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心審核備案后按程序組織實(shí)施測(cè)評(píng)。各單位線下測(cè)評(píng)方案將在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發(fā)布,各位應(yīng)聘人員注意查看,保持電話暢通,主動(dòng)與招聘單位聯(lián)系,并按方案時(shí)間要求完成各環(huán)節(jié)工作。

1.測(cè)評(píng)形式。測(cè)評(píng)可采用筆試、面試、筆試+面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、授課(試講)、專(zhuān)家評(píng)議等方式進(jìn)行測(cè)試。測(cè)評(píng)成績(jī)采用百分制計(jì)分,按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。本次測(cè)評(píng)不指定參考用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.測(cè)評(píng)內(nèi)容。由各單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專(zhuān)人在考察組的監(jiān)督下制作。

3.測(cè)評(píng)要求。按照職位計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)入測(cè)試人員不足3:1的,成績(jī)必須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);成績(jī)并列的,各用人單位進(jìn)行加試,成績(jī)相加最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.測(cè)評(píng)時(shí)間。2022年6月30日之前完成。由各單位自行安排測(cè)試時(shí)間,提前通知應(yīng)聘人員按時(shí)參加測(cè)試。

5.測(cè)評(píng)地點(diǎn)。各單位自行確定。

6.《準(zhǔn)考證》發(fā)放。應(yīng)聘人員憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取,具體發(fā)放時(shí)間由各單位通知。

7.測(cè)評(píng)成績(jī)公示。由各單位在本單位網(wǎng)站或公示欄內(nèi)進(jìn)行七個(gè)工作日公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

8.做好疫情防控工作。各單位要按照國(guó)家及我省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和《第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南》(附件3)要求,結(jié)合各地最新疫情變化及防控措施相關(guān)要求,做好測(cè)評(píng)階段疫情防控工作。

六、資格復(fù)審

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,由招聘單位及其主管部門(mén)集體研究確定擬聘對(duì)象。資格復(fù)審查閱相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報(bào)考職位要求的資格條件證明材料。

七、體檢

體檢在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行),并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果),其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后,考生對(duì)體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問(wèn)的,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的,視為自動(dòng)放棄復(fù)檢,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ),體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理,不按時(shí)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄,體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象,由用人單位組織考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見(jiàn)?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,查閱檔案,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)論為不合格者,取消擬聘用資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、公示

考察合格,列入擬聘用對(duì)象名單,并在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用對(duì)象公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十、聘用

1.對(duì)公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象,報(bào)州人社部門(mén)備案后,由市人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù);

2.確定引進(jìn)聘用的人員,按照相關(guān)規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,實(shí)行聘用制管理;

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的,視為放棄聘用資格;

4.新聘用人員在興義市服務(wù)年限不少于五年(含試用期),服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位;

5.新招聘的人員,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

1.人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)測(cè)試程序、公開(kāi)測(cè)試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督;

2.人才引進(jìn)報(bào)名,工作人員要嚴(yán)格按照引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬引進(jìn)條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;

3.從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避;

4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

5.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

6.對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消測(cè)試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢(xún)電話:0859—3220490(興義市人才交流服務(wù)中心)

咨詢(xún)時(shí)間:上午9:00-11:30,下午15:00-17:30,周末及節(jié)假日除外。

受理監(jiān)督電話:0859—3233055(興義市紀(jì)委監(jiān)委)

十二、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、檔案等證件材料,留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料,并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證,未取得的取消聘用資格;

2.本次引才活動(dòng)于2022年12月20日前全部審批、聘用、備案結(jié)束,各招聘單位應(yīng)合理安排時(shí)間,確保按期完成引才工作;

3.如遇疫情變化等原因需調(diào)整時(shí)間的,具體時(shí)間另行通知;

4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件下載>>>

附件1：興義市2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆貴州人才博覽會(huì)招聘意向性協(xié)議書(shū).doc

附件3：第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南.docx

中共興義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月26日

原標(biāo)題：第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

文章來(lái)源：http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/202205/t20220526_74224771.html

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