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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持,根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立由畢節(jié)市民族中學(xué)黨委書記、校長任組長的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦公室,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才計(jì)劃需求表(市直)》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)學(xué)科高級教師資格證。
6.碩士研究生人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才計(jì)劃需求表(市直)》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、相關(guān)學(xué)科高級教師資格證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,審查合格的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)
(二)面試測評
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
(1)面試測評時(shí)間:2022年5月22日上午9:00
(2)面試地點(diǎn):畢節(jié)市民族中學(xué)七星關(guān)區(qū)擁軍路31號(hào)
(3)面試報(bào)到事宜:面試人員持身份證原件、1寸證件照《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》(詳見附件2)及其他相關(guān)資料于2022年5月20日9:00—17:30到畢節(jié)市民族中學(xué)黨政辦公室(七星關(guān)區(qū)擁軍路31號(hào))報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間于5月22日上午8:00開始接受檢測進(jìn)入考點(diǎn),憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內(nèi)容:
(1)采用說課的方式進(jìn)行。
(2)備課時(shí)間20分鐘,說課時(shí)間15分鐘
(3)試教內(nèi)容:
語文:新教材統(tǒng)編高中語文必修(上冊)
生物:新教材統(tǒng)編高中生物必修一
面試當(dāng)天早上由考官商議每科產(chǎn)生2個(gè)具體說課內(nèi)容,然后在市人社局、市民宗局、及相關(guān)監(jiān)督部門的見證下抽簽產(chǎn)生各學(xué)科1個(gè)說課內(nèi)容。
4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績由高到低按順序等額進(jìn)入體檢程序,且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市民族中學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)市民族中學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8304017
監(jiān)督電話:18685759997
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市民族中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需引進(jìn)人才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案》。
附件下載>>>
附件:畢節(jié)市民族中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需引進(jìn)人才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案.docx
畢節(jié)市民族中學(xué)
2022年5月7日
原標(biāo)題:畢節(jié)市民族中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
文章來源:https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202205/t20220507_73831638.html
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