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一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節(jié)市實驗高級中學人才引進工作領導小組,小組下設辦公室在黨政辦,負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導下進行。
二、引進原則
(一)按需設崗,按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.本次人才引進不面向海外引才。
(三)有下列情形之一的,不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才暨高層次急需緊缺需求計劃表》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、教師資格證和普通話證書等進行審核,經審核后,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
(二)面試測評
1.面試時間、地點
(1)面試時間:2022年5月15日上午9:00
(2)面試地點:畢節(jié)市實驗高級中學(洪山路156號)
(3)面試報到事宜:面試人員持身份證原件、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》(詳見附件2)及其他相關資料于2022年5月14日15:00—17:30到畢節(jié)市實驗高級中學辦公樓309辦公室(洪山路156號)報到并領取面試準考證。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間于5月15日上午8:00開始接受檢測進入考點,憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績,考生聽取面試成績后可自行離去。
(3)若同一職位出現名次末位并列時,由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內容:
(1)采用試教的方式進行。
(2)備課時間20分鐘,試教時間共20分鐘(15分鐘上課、5分鐘由考官提問相關2個專業(yè)知識)
(3)試教內容:
歷史:部編版必修上冊、必修下冊(2019版)
英語:人教版必修一、必修二(2019版)
物理:人教版必修一、必修二(2019版)
面試當天早上由考官商議每科產生2個專業(yè)問題和3個具體試教內容,然后在市人社局、市教育局、及相關監(jiān)督部門的見證下抽簽產生各學科1個試教內容。
4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定考生面試成績,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法:依據崗位引進數,各崗位按面試成績從高到低順序等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單,未參加面試或面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6.每個考場設面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示,時間不少于5個工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
十、疫情防控措施
根據新冠疫情防控形勢,始終保持高度的警覺性和敏銳性,嚴格按照《畢節(jié)市實驗高級中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案》(詳見附件1)要求從嚴從緊做好疫情防控各項工作,保障本次人才引進線下面試工作有序、安全開展。
本工作方案由畢節(jié)市實驗高級中學人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由畢節(jié)市實驗高級中學人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8254600 15085390051
聯系人:李老師
監(jiān)督電話:0857-8251274
附件:
1.畢節(jié)市實驗高級中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx
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