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為貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施引才工程，積極推進(jìn)六盤(pán)水市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)發(fā)展。經(jīng)在全市范圍全面收集匯總，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)人才2392人（事業(yè)單位562人、國(guó)有企業(yè)453人、民營(yíng)企業(yè)1377），有關(guān)事宜公告如下。

一、　引進(jìn)人才的條件

（一）引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

（二）市屬國(guó)有企事業(yè)單位引才年齡、學(xué)歷等條件適用《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才辦法》規(guī)定。

（三）各市（特區(qū)、區(qū)）的引才條件按各市（特區(qū)、區(qū)）引才辦法執(zhí)行。

（四）民營(yíng)企業(yè)引才條件詳見(jiàn)《2022年中國(guó)·涼都六盤(pán)水人才（項(xiàng)目）需求目錄》附件要求。

二、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)高層次人才分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)（柔性引進(jìn)每年在我市工作時(shí)間不得少于三個(gè)月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作（開(kāi)發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

（二）引進(jìn)程序

1．發(fā)布引才公告。需要引進(jìn)人才的單位，適時(shí)申報(bào)引才需求，引才需求申報(bào)結(jié)束后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局審核后通過(guò)各大媒體、門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)人才的單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對(duì)接。

2．開(kāi)展申報(bào)人才的評(píng)審與考察。用人單位與擬引進(jìn)對(duì)象達(dá)成初步引進(jìn)意向后，要對(duì)其提供的相關(guān)材料進(jìn)行全面審核，對(duì)綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)審；對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，用人單位要組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行全方位了解。

3．資格復(fù)審。對(duì)符合條件的引進(jìn)對(duì)象，根據(jù)擬引進(jìn)對(duì)象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨組（黨委）會(huì)議研究同意后，黨群部門(mén)向市委組織部申報(bào)、政府部門(mén)向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料。申報(bào)材料包括：擬引進(jìn)人才報(bào)告、引進(jìn)對(duì)象基本情況表、考察情況報(bào)告、查檔情況登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、用編批復(fù)、其他相關(guān)材料。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市人力資源社會(huì)保障局按照職責(zé)分工，分別對(duì)各單位的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。

4．研究錄用。資格復(fù)審后沒(méi)有異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。

5．辦理聘用手續(xù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意引進(jìn)的，用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽定書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出明確約定。其中，博士研究生服務(wù)年限不低于5年、碩士研究生服務(wù)年限不低于3年、本科生服務(wù)年限不低于2年。簽定協(xié)議后及時(shí)辦理聘用手續(xù)。

三、服務(wù)及待遇

1．引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼、生活津貼、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位聘用等服務(wù)及待遇按照《中共六盤(pán)水市委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興市戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（六盤(pán)水黨辦發(fā)〔2013〕12號(hào)）、《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才直通服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》（六盤(pán)水人領(lǐng)字〔2013〕6號(hào)）、《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（六盤(pán)水人領(lǐng)字〔2013〕7號(hào)）、《六盤(pán)水市人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法（試行）》（六盤(pán)水人領(lǐng)字〔2013〕10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。柔性引進(jìn)人才相關(guān)待遇參照全職引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．各用人單位可結(jié)合實(shí)際制定本單位人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，在住房補(bǔ)貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可調(diào)整上浮，并配套相應(yīng)人才工作經(jīng)費(fèi)。

四、有關(guān)事宜。1．考核及管理按照《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才辦法》（六盤(pán)水人領(lǐng)發(fā)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行，未盡事宜由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2．個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)直接與《2022年中國(guó)·涼都六盤(pán)水人才（項(xiàng)目）需求目錄》上用人單位聯(lián)系。

六盤(pán)水市人才服務(wù)中心，聯(lián)系電話：0858－8691029

六盤(pán)水市人才服務(wù)熱線，96567按3

附件下載>>>

附件：《2022年中國(guó)·涼都六盤(pán)水人才（項(xiàng)目）需求目錄》.xls

六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月11日

原標(biāo)題：中國(guó)·涼都六盤(pán)水公開(kāi)引進(jìn)人才2392人

文章來(lái)源：http://hrss.gzlps.gov.cn/tzgg_42003/202204/t20220411_73296653.html

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