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第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才工作方案
作者: 發(fā)布時間:2021-05-20


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為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),依托第九屆貴州人才博覽會,面向社會引進一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》(黔人社通〔2021〕47號)文件精神,結(jié)合在貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業(yè)單位考錄板塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上發(fā)布的公告。經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,興義市面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才240名,為確保人才引進工作的順利完成,特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進工作在市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責具體日常事務(wù)。

本次人才對接防疫工作由興義市人力資源和社會保障局應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌開展人才引進防疫工作,防控措施及要求詳見(附件2、附件3)。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才240名。職位具體詳見:《第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義;

2.理想信念堅定,對黨忠誠,品德優(yōu)良,遵紀守法,作風踏實,組織紀律觀念強;有較強的事業(yè)心和責任心,服從組織安排;

3.專業(yè)知識扎實,按時獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及要求的相關(guān)資格證;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強,綜合表現(xiàn)比較突出;

4.年齡在18周歲以上(2003年4月23日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.在興義市服務(wù)年限不少于5年;

7.符合《第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)的相關(guān)要求;

8.具備報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2021年4月24日),或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的;曾被開除公職或被辭退的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

5.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中,被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的;

6.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

8.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

9.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;

10.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

五、考試

由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才,在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案,報興義市人力資源和社會保障局備案后,方可對引進人選人員進行綜合測評,并測評出分值,測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)進行計數(shù)。

(一)考試形式??荚嚥扇」P試、面試、試講等方式,按百分制計分。本次考試不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班??荚噧?nèi)容由各引進單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。

(二)考試內(nèi)容。各引進單位根據(jù)實際情況結(jié)合疫情防控措施制定。

(三)考試要求。按照職位計劃招聘數(shù)進入測試人員不足3:1的,成績必須達到60分,方能進入下一個環(huán)節(jié);成績并列的,各用人單位進行加試,成績相加最高者進入下一個環(huán)節(jié)。

(四)考試時間。2021年6月30日之前完成。各引進單位自行安排測試時間,提前通知考生按時參加測試。

(五)考試地點。各引進單位根據(jù)實際情況結(jié)合疫情防控措施確定。

(六)《準考證》發(fā)放??忌鷳{二代有效《居民身份證》領(lǐng)取,具體發(fā)放時間由各引進單位通知。

(七)考試成績公示由引進單位在本單位網(wǎng)站或公示欄內(nèi)進行公示。

六、體檢

體檢在興義市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下在指定的縣級以上公立醫(yī)院進行。在規(guī)定的時間內(nèi),由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行體檢,并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果)。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后,考生對體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問的,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的,視為自動放棄復(fù)檢,不得進入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的,空缺職位不予遞補。體檢所產(chǎn)生的費用由考生自理,不交納體檢費或不按時參加體檢的,視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象,由引進單位主管部門成立3人及以上的考察組對引進人選考察并形成考察材料??疾觳牧蠎?yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,注明是否同意聘用,所有考察人簽字并加蓋單位印章。考察時還須進一步核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件,查閱檔案,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確??疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束,并將考察合格人員名單在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上進行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。

八、公示和聘用

(一)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員,在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公示七個工作日,接受社會監(jiān)督??忌酒陂g查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)及《省人力資源社會保障廳 省財政廳關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作后有關(guān)工資待遇的通知》(黔人社通發(fā)〔2018〕298號)文件規(guī)定,對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的,報州人社局審核備案,市人社局行文聘用。

碩士、博士研究生不實行試用期,新聘用人員最低服務(wù)期限5年。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請調(diào)動,不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的,將由單位解除聘用合同,終止人事關(guān)系。

2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須于12月20日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書,留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料,并提供給招聘單位進行審核驗證,未取得的取消聘用資格。

九、待遇

此次引進的人員全部為事業(yè)編制,待遇按國家、省、州和縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律監(jiān)督

為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優(yōu),歡迎考生及社會各界進行監(jiān)督。人才引進相關(guān)信息均在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公布,市人才引進工作辦公室不再另行電話通知,請考生密切注意,因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔,請各位相互轉(zhuǎn)告。

咨詢電話:0859—3220490(興義市人社局人才交流服務(wù)中心)

受理監(jiān)督單位:興義市紀委市監(jiān)委

監(jiān)督舉報電話:0859—12388、0859—3236600


附件1:第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表.xlsx.xlsx

附件2:第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc.doc

附件3:第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才考試個人防疫情況申報表.xls.xls


興義市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年5月20日


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