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今年以來，我市為充分發(fā)揮好人才第一資源對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心支撐作用，大力加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，采取各種強(qiáng)有力的措施招賢納才，目前通過公開招聘到位事業(yè)單位工作人員4200余名。

我市在加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，將提升事業(yè)單位人員整體素質(zhì)、改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)作為首要任務(wù)，今年計(jì)劃按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘6000余人充實(shí)到各級各類事業(yè)單位，其中計(jì)劃招聘碩士及以上學(xué)歷的研究生或副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才300人以上。

在招聘過程中，首先是招聘信息廣泛公開，為了讓更多的人員知曉事業(yè)單位招聘信息并有機(jī)會公平參與競爭從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)，全市所有事業(yè)單位公開招聘方案（簡章）最終均要通過市級人社部門核準(zhǔn)，并通過遵義市人民政府網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站以及各地政府門戶網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公開發(fā)布。其次是招聘條件不斷放寬，各事業(yè)單位的招聘條件確保學(xué)歷不斷降低、專業(yè)不斷放寬，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規(guī)定，讓更多人員有機(jī)會公平參與競爭，從而讓事業(yè)單位在眾多人員中選擇更加優(yōu)秀更加適合崗位的人才。再次是招聘形式靈活多樣，針對高層次人才的招聘，分別采取更加靈活有效的形式進(jìn)行，例如招聘碩士研究生及以上學(xué)歷、緊缺專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，不受3：1開考比例的限制，并且在人博會現(xiàn)場、高校設(shè)點(diǎn)通過面試（面談）等簡化招聘程序考核測評合格直接簽約聘用。

通過積極開展公開招聘工作，我市今年已經(jīng)招聘到位事業(yè)單位工作人員4275名，其中博士研究生20名，碩士研究生291名，免費(fèi)師范生192名。（陳遠(yuǎn)龍）

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