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根據(jù)盤(pán)州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，為進(jìn)一步充實(shí)盤(pán)州市教育教學(xué)、投融資管理、項(xiàng)目管理等工作力量，助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，盤(pán)州市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才22人。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才工作的基本原則和程序

引才工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)引才程序、公開(kāi)引才結(jié)果“三公開(kāi)”制度。引才工作按照編制引才計(jì)劃、發(fā)布引才公告、報(bào)名、資格審查、綜合評(píng)審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)范圍及職位

盤(pán)州市有關(guān)事業(yè)單位2020年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才22名。具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)《盤(pán)州市事業(yè)單位2020年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）。

三、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年7月10日至2020年7月17日

報(bào)名不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，由報(bào)名人員直接與引才單位接洽聯(lián)系，按要求提供有關(guān)報(bào)名材料。報(bào)名材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表（附近期同底正面免冠2寸彩色照片電子版）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)復(fù)印件等。

（二）資格初審

資格初審由各引才單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。各引才單位對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名材料的，必須在48小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。引進(jìn)單位根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件且具備崗位所需相應(yīng)工作能力的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格或不具備崗位所需相應(yīng)工作能力的，應(yīng)說(shuō)明理由。報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)本人學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱資格等信息和提交本人相關(guān)材料。報(bào)名人員提供虛假報(bào)名信息或材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

對(duì)通過(guò)資格初審的人員，引才單位須打印留存報(bào)名人員報(bào)名表，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)時(shí)使用。

四、綜合評(píng)審

本次人才引進(jìn)如果初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與崗位比例超過(guò)10:1，采用筆試+面試方式進(jìn)行，若小于10:1（含10:1）則直接進(jìn)入面試。

1.筆試

筆試為閉卷考試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試分值為100分，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按參考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)6:1（含6:1）比例進(jìn)入面試，筆試相關(guān)事宜由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施?？忌毻瑫r(shí)持有效身份證明、《筆試準(zhǔn)考證》和貴州健康碼綠碼方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試（有效身份證明：有效居民身份證〔含臨時(shí)身份證〕、駕駛證、有照片的社?？ǎ?。筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名人數(shù)及疫情防控情況另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注盤(pán)州市人民政府網(wǎng)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審工作在市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，由各引才單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。資格復(fù)審對(duì)象為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位空缺人數(shù)不予遞補(bǔ)。

參加資格復(fù)審的人員須持相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)等)、本人有效居民身份證原件等引進(jìn)職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠2寸彩色照片2張。

考生應(yīng)關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。

3.面試

面試工作在市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。面試為結(jié)構(gòu)化面試方式，面試分值為100分，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分，60分以下視為不合格，不納入引進(jìn)范圍；60分以上（含60分）為面試合格人員。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知。

4.成績(jī)計(jì)算

（1）采取筆試+面試方式進(jìn)行的，考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%），按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高分到低分依次確定擬引進(jìn)人員。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)相同，由面試考官組組織加試，面試分?jǐn)?shù)高的確定為擬引進(jìn)人員。

（2）直接采取面試方式進(jìn)行的，按面試成績(jī)根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高分到低分依次確定擬引進(jìn)人員。同一職位面試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)末位并列的，由面試考官組組織加試，面試分?jǐn)?shù)高的確定為擬引進(jìn)人員。

為了在疫情防控安全的前提下開(kāi)展好筆試、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)，請(qǐng)所有參加本次人才引進(jìn)的考生必須仔細(xì)閱讀《盤(pán)州市事業(yè)單位2020年人才引進(jìn)工作防疫指南》并嚴(yán)格執(zhí)行，若未按《盤(pán)州市事業(yè)單位2020年人才引進(jìn)工作防疫指南》進(jìn)行防疫管理的，所產(chǎn)生的所有后果由考生自行承擔(dān)。

五、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢在市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、政審考察

體檢合格人員確定為政審考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。政審考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署,各引才單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、提出考察意見(jiàn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件及下列情況之一的考生，考察不合格，由引才單位報(bào)經(jīng)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補(bǔ)。

1.嚴(yán)格按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2．報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、政治面貌等相關(guān)身份信息的；

3．不符合引進(jìn)職位所需資格條件的人員。

七、公示和聘用審批

（一）公示

經(jīng)綜合評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（二）聘用審批

公示期滿無(wú)異議者，由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市委市政府有關(guān)會(huì)議研究審定，同意后由各引才單位填寫(xiě)《錄（聘）用人員審批表》經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)盤(pán)州市人力資源社會(huì)保障局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）本次引才筆試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）本次引才工作未盡事宜，由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）考生應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔(dān)。

本次引才工作官方網(wǎng)站：http://www.panzhou.gov.cn/（盤(pán)州市人民政府網(wǎng)），請(qǐng)考生密切注意該網(wǎng)站公布的相關(guān)人才引進(jìn)工作信息。

附件

1.盤(pán)州市事業(yè)單位2020年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
2.盤(pán)州市事業(yè)單位2020年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc
3.盤(pán)州市事業(yè)單位2020年人才引進(jìn)防疫指南.docx

4.考生報(bào)名前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

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