為貫徹落實(shí)關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政機(jī)關(guān)的要求，進(jìn)一步充實(shí)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍，按照縣編委會計(jì)劃和人事領(lǐng)導(dǎo)小組安排，決定開展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員工作。為確保本次公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本《簡章》。

一、遴選職位及數(shù)量

本次全縣共計(jì)劃遴選參照公務(wù)員法管理工作人員2名，事業(yè)單位工作人員8名，具體職位詳見《務(wù)川自治縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員職位表》（附件1）

二、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

1.縣直機(jī)關(guān)（參照管理）單位遴選范圍：本縣轄區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)中已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記在編在崗的公務(wù)員、已經(jīng)取得公務(wù)員資格確認(rèn)人員和參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級統(tǒng)一公開招錄的公務(wù)員（參照管理人員）。

2.縣直事業(yè)單位遴選范圍：本縣轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。

垂直管理單位在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作符合上述條件人員的也可報(bào)名參加遴選。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.?？萍耙陨衔幕潭?，身體健康，年齡在40周歲以下（1976年9月29日及以后出生）。

3.具有3年及以上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作經(jīng)歷；

4.近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

5.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期以內(nèi)；

6.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

涉及年限要求的截止時(shí)間為2017年9月28日。

   (三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

3.所在單位不同意報(bào)考的；

4.我縣極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)石朝鄉(xiāng)和下轄有深度貧困村（分水鎮(zhèn)天山村、涪洋鎮(zhèn)雙河村、紅絲鄉(xiāng)上壩村）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計(jì)員職位，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以報(bào)考）；

    5.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、遴選方式和程序

遴選工作采取綜合能力測試與考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格初審

1.報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考者登錄《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)下載填寫《務(wù)川自治縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名推薦表》），經(jīng)所在單位簽署意見后，報(bào)縣遴選辦（設(shè)在縣人社局）審核。報(bào)名具體步驟如下：

報(bào)名時(shí)間：2017年9月28日至2017年9月30日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局錄用調(diào)配股。

報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書（全日制學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；

（2）本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式、20KB以下，用姓名和身份證號碼命名)；

（3）遴選職位要求的其他資格證件、證明材料原件及復(fù)印件；

（4）如實(shí)填寫《報(bào)名推薦表》。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)所屬行政、事業(yè)單位人員需經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委同意報(bào)考后方能報(bào)考；教育系統(tǒng)人員需經(jīng)所在單位、縣級主管部門同意報(bào)考后方能報(bào)考；衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人員需所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委、縣級主管部門同意報(bào)考后方能報(bào)考。其他垂直管理單位人員需經(jīng)縣級主管部門同意報(bào)考后方能報(bào)考。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

2.資格初審

在報(bào)考者提交《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，工作人員現(xiàn)場對報(bào)考者進(jìn)行資格初審。對符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見；對不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者做好反饋。報(bào)名結(jié)束后對初審合格人員由人社、編辦、組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并在《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布各職位報(bào)名人數(shù)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）筆試

本次遴選不設(shè)開考比例。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1：5的職位，須進(jìn)行筆試。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1：5或等于1：5的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名符合條件人員直接進(jìn)入面試。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（泛指綜合知識）。重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請考生及時(shí)關(guān)注《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站相關(guān)通知信息）。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人照片的戶籍證明）到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，通過《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示筆試成績。

（三）面試

面試人員按遴選計(jì)劃數(shù)與筆試成績從高到低1：5比例確定，同一職位遴選筆試成績名次末位并列的，一并參加面試。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1：5或等于1：5的，所有報(bào)名符合條件人員參加面試，面試成績需達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由縣遴選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

成績計(jì)算：筆試成績、面試成績、總成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）考察

筆試成績、面試成績只作為是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)?？疾鞂?shí)行差額考察，按遴選計(jì)劃數(shù)與面試成績從高到低1：2差額確定考察人選，面試名次末位成績并列的，一并進(jìn)行考察。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1：2且面試成績達(dá)到75分及以上的人員，均進(jìn)入考察?？疾旌细袢藬?shù)少于遴選計(jì)劃的，按照符合條件人員的面試成績順序遞補(bǔ)考察人員，遞補(bǔ)可進(jìn)行一次。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公平、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論，擇優(yōu)建議擬遴選人員。被考察對象所在單位應(yīng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。凡不愿服從所報(bào)考單位職稱評聘有關(guān)人事政策的人員，取消遴選資格。

（五）確定遴選人員

遴選單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并提交縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定正式遴選人員。如有特殊情況導(dǎo)致職位空缺的，須書面說明情況并報(bào)遴選辦批準(zhǔn)。

（六）公示及辦理調(diào)動

經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬遴選人員后，由遴選辦在《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)對擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間如有異議查實(shí)有影響遴選問題的，取消遴選資格。對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否遴選。

公示環(huán)節(jié)取消遴選資格而空缺的職位，是否從考察范圍的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)擬遴選人員，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人社局辦理調(diào)動手續(xù)。原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開遴選工作是上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委、主管部門及遴選單位要加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好工作。對在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開遴選未盡事宜,由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢：25590409（務(wù)川自治縣委組織部公務(wù)員管理股）

25622606（務(wù)川自治縣人社局錄用調(diào)配股）

監(jiān)督電話：25625203（務(wù)川自治縣紀(jì)委信訪室）

          25627911（務(wù)川自治縣委組織部干部監(jiān)督科）

附件：

1.附件1：務(wù)川自治縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員職位表.xls

2.附件2、務(wù)川自治縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc

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2017年9月27日