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什么是結(jié)構(gòu)化面試?結(jié)構(gòu)化面試就是根據(jù)一定的流程,對報(bào)考同一崗位的考生提出相同的問題,通過考生的回答來考察考生的各方面的能力,比如語言表達(dá)能力,邏輯思維能力,人際關(guān)系的處理能力等等。結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)你真正了解后其實(shí)并不復(fù)雜,他有一些特點(diǎn)我們需要了解。
第一:問題的設(shè)計(jì)有根據(jù),這個(gè)怎么理解呢,面試時(shí)的問題基本都是根據(jù)所報(bào)考的崗位工作相關(guān),或者是我們生活中的一些時(shí)事等。
第二:問題一樣,這個(gè)是比較公平的,因?yàn)閷λ缘目忌岬膯栴}都一樣,回答的好不好就看每個(gè)人的能力了。
第三:用系統(tǒng)化的評分程序,這個(gè)評分程序也是對所有的考生是公平的。主要的一些評分要素前面也提到過一些,主要有綜合分析能力,語言表達(dá)能力,語言組織能力,計(jì)劃協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,情緒控制能力,還有一些儀容儀表,行為舉止等等。面試的著裝和儀容儀表以及面試禮儀我們放到理論最后講,這個(gè)相對來說比較好掌握。
結(jié)構(gòu)化面試的六大類題型(點(diǎn)擊鏈接查看)
1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認(rèn)知與職位匹配性問題處理
2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理
3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應(yīng)急應(yīng)變問題處理
4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計(jì)劃組織問題處理
5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理
6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語理解問題處理
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