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為加快科學院人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規(guī)定，經(jīng)市政府同意，我院決定面向社會公開引進高層次人才3名，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導

成立銅仁科學院引進人才工作領(lǐng)導小組，具體負責本次人才引進工作的組織實施。

二、引進原則

引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（面試評審）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃

本次計劃引進全日制碩士研究生3名，具體職位詳見《銅仁科學院2019年公開引進高層次人才職位及條件一覽表》（附件1）。

四、引進對象及引進條件

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生，引進對象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

（二）年齡為18周歲以上（2001年3月19日以前出生）35周歲以下（1983年3月19日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1978年3月19日以后出生）;博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務的放寬到45周歲（1973年3月19日以后出生）。

（三）具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

（四）有較強的事業(yè)心和責任感。

（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、信息發(fā)布：

本次引進人才相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)和銅仁科學院網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tongren.gov.cn/

銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

銅仁科學院網(wǎng)站：http://www.trkxy.cn

六、報名及資格審查

(一)報名要求

采取現(xiàn)場及網(wǎng)絡報名兩種方式進行，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

1.現(xiàn)場報名：

銅仁科學院組織人事科（貴州省銅仁市清水大道137號）;

聯(lián)系電話:0856-8132582

報名時間：2019年4月4日至4月20日(工作日期間）

       上午：8：30-12：00  下午：14：30-17：30

2.網(wǎng)絡報名：報考人員可在4月4日至4月20日期間將報名所需材料掃描件打包壓縮后發(fā)至trkxyrsk@163.com郵箱，由資格初審人員在2個工作日內(nèi)審核，并將初審結(jié)果反饋給報考人員，初審合格人員須在規(guī)定時間內(nèi)到現(xiàn)場經(jīng)資格審查合格后方可視為報名成功。

3.報名所需材料：《銅仁科學院引進高層次人才報名登記表》（附件2）、畢業(yè)證、學位證（2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》、個人簡歷等相關(guān)材料原件及復印件各一份和4張1寸藍底近期正面免冠彩色同底照片。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還需在《銅仁科學院引進高層次人才報名登記表》中提供所在單位和主管部門以及同級組織人社部門同意報考的證明材料原件（加蓋公章）。

（三）資格審查。應聘人員須攜帶報名材料在工作日上午8:30-12:00，下午14：30-17:30到銅仁科學院組織人事科（銅仁職業(yè)技術(shù)學院老校區(qū)）現(xiàn)場報名，同時進行現(xiàn)場資格審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。未按時參加現(xiàn)場資格審查的視為自動放棄。

本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報名信息必須真實、準確，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

七、考試

本次公開引進職位不受報名比例限制，考試直接采取面試評審的方式進行，考試成績總分為100分，按“四舍五入”保留兩位有效數(shù)字?？忌嬖嚦煽兗礊榭荚嚳偝煽儯钥荚嚳偝煽?0分為合格線，低于合格線者不得進入引進工作的下一環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽儗⒃阢~仁科學院網(wǎng)（http://www.trkxy.cn/)公布。

八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與銅仁科學院簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

九、體檢

按考試總成績與引進職位數(shù)1:1比例，從合格線以上人員中依照高分到低分排名確定體檢對象。同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，另作加試（面試），以加試成績高的考生進入體檢。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由銅仁科學院引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，由本院具體負責考察工作，考察內(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

十一、公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由銅仁科學院進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

十二、聘用

公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由銅仁科學院引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行一年試用期。

十三、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

十四、其他

本方案由銅仁科學院引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁科學院引進人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：0856-8132582(銅仁科學院組織人事科)

附件：

1、銅仁科學院2019年引進高層次人才職位及資格條件一瀏覽表.xls.xls

2、全日制本科和?？茖I(yè)參考目錄.doc

                              銅仁科學院

                              2019年4月4日