為深入推進(jìn)六盤(pán)水市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)高層次和急需緊缺人才1608名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

    一、引進(jìn)對(duì)象與條件

引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。具體引進(jìn)對(duì)象與條件詳見(jiàn)《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》《2019年六盤(pán)水市人才需求匯總表》和《2019年六盤(pán)水市項(xiàng)目引才需求匯總表》。

     二、引進(jìn)方式和程序

（一）引進(jìn)方式

    引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或集團(tuán)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

（二）引進(jìn)程序

1.發(fā)布與對(duì)接。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。

2.申報(bào)。根據(jù)引才需求目錄，凡符合條件，有意引進(jìn)到六盤(pán)水市工作的各類(lèi)人才，可直接向發(fā)布需求崗位的單位進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。

    3.審查、審核。由發(fā)布人才需求的單位，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，對(duì)符合引進(jìn)條件的，按管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。

4.審定批復(fù)。同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)的對(duì)象及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。

    5.簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。

6.辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按照管理權(quán)限由同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。

    三、待遇

（一）用人單位引進(jìn)的人才，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由雙方協(xié)商確定。

（二）引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

（三）引進(jìn)人才的配偶屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位；根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才在落戶(hù)、購(gòu)房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。

（四）屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六盤(pán)水市工作的高層次人才。原單位不同意移交人事檔案的，可重新為其建立人事檔案。原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改。對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。

（五）凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢(xún)、顧問(wèn)、技術(shù)合作等方式來(lái)我市工作的各類(lèi)人才，可享受“戶(hù)口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”的待遇，以及在市內(nèi)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考核評(píng)定的待遇，并可與用人單位商定其他待遇。

（六）若達(dá)到《六盤(pán)水市高層次人才公寓入住管理辦法（試行）》入住條件的，可申請(qǐng)入住六盤(pán)水高層次人才公寓。

    四、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)直接與《六盤(pán)水市2019年人才需求匯總表》《六盤(pán)水市2019年項(xiàng)目引才需求匯總表》（見(jiàn)附件3、4）上的用人單位聯(lián)系接洽。

附件：

        1.六盤(pán)水市高層次人才公寓入住管理辦法（試行）.doc.doc

        2.六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法.doc.doc

        3.2019年六盤(pán)水市人才需求匯總表.xls.xls

        4.2019年六盤(pán)水市項(xiàng)目引才需求匯總表.xls.xls

       5.六盤(pán)水市引進(jìn)人才報(bào)名表.doc.doc

                                             六盤(pán)水市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室