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一、良好的形象是基礎(chǔ)。
良好的形象,決定了第一印象。在心理學(xué)中,第一印象直接關(guān)乎他人對自己的評價和交流,影響著個人的發(fā)展和機(jī)遇。在面試中,考生良好的第一印象直接會讓考官對考生的好感大大增加,認(rèn)可度打打攀升,考生的分?jǐn)?shù)往往就要高一點(diǎn)。
所以,考生在面試考試中,著裝打扮,形象舉止,都應(yīng)該凸顯自己的良好形象。為面試高分奠定第一步的基礎(chǔ)。
二、流暢的語言表達(dá)是保障。
面試中需要通過答題來回答考官的提問,那么如何讓答題內(nèi)容更好的呈現(xiàn)就很關(guān)鍵。流暢的語言就是基本的保障。流暢自然,用詞適當(dāng)?shù)谋磉_(dá),能夠清晰準(zhǔn)確的傳達(dá)信息,更讓考官在信息接收過程中充滿愉悅。在某地面試中,就有位考生答了一道題出現(xiàn)了七十幾次嗯啊,回答極度不流暢而被考官打斷。所以,流暢感帶給考官的愉悅無疑是一種極大的籌碼,因?yàn)檎Z言的流暢深層次反映考生清晰的邏輯思維、豐富的只是儲備、成熟的心智心態(tài)。
因此,加強(qiáng)語言訓(xùn)練,消除口頭語,提高準(zhǔn)確性,讓語言表達(dá)成為自己一個亮色的標(biāo)簽,給人以“萬花叢中一點(diǎn)綠”的即視感,相信成功就有了更大的保障。
三、出彩的答題內(nèi)容是核心。
近年來,伴隨著面試考試的越來越成熟,考官培訓(xùn)的越來越頻繁,考試體系的越來越科學(xué),評分標(biāo)準(zhǔn)越來越客觀。面試已經(jīng)逐漸脫離主觀化的時代而進(jìn)入客觀時代??忌鷮︻}目的把握和應(yīng)答就決定著分?jǐn)?shù)的高低。題目是載體,是對測評要素的考查,那么對題目的回答越針對,內(nèi)容越全面,自然而然就反映了考生在某個或某些測評要素上的優(yōu)秀,那么考官在評分要素測評表上的給分自然就會高,所以,考生對于答題的訓(xùn)練依然是一個重點(diǎn),而好的答題內(nèi)容,一方面離不開針對的研發(fā),畢竟面試在發(fā)展,面試的理論就必須緊跟時代和潮流進(jìn)行改變;另一方面離不開深度訓(xùn)練,通過頻繁的有深度的練習(xí),提高對題目的敏感性和駕馭能力。
我們有理由相信,只要我們做到了這些,做好了這幾點(diǎn),面試斬獲一個好的分?jǐn)?shù)并不是問題。
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