建好鄉(xiāng)村振興“人才之家”
鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵?!局匾苑治觥咳嫱七M(jìn)鄉(xiāng)村振興,需要培養(yǎng)一批愛農(nóng)村、懂技術(shù)、善管理的鄉(xiāng)村人才隊伍,通過強化“頭雁”、引回“歸雁”、培育“雛燕”的方式,筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”,建好鄉(xiāng)村振興“人才之家”?!鹃_頭先是說明人才對鄉(xiāng)村振興的重要性,接著是提出總論點,培養(yǎng)愛農(nóng)村、懂技術(shù)、善管理的鄉(xiāng)村人才隊伍,筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”,建好鄉(xiāng)村振興“人才之家”。】
在“選”上求拓寬?!痉终擖c一】以發(fā)展需求為導(dǎo)向,圍繞產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興重點,建立剛?cè)岵囊艡C制,精準(zhǔn)引進(jìn)一批發(fā)展急需,有真材實料的優(yōu)秀人才?!緦Σ咭弧繄猿謨?nèi)挖、外引、下派相結(jié)合的方式,打破“本村選、選本村”的傳統(tǒng),拓寬選人用人渠道,有效解決農(nóng)村干部“選人難”問題?!緦Σ叨恳龊谩班l(xiāng)情牌”,建立在外優(yōu)秀人才信息庫,健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制,以鄉(xiāng)情為紐帶、以服務(wù)為手段,拓寬在外優(yōu)秀人才服務(wù)家鄉(xiāng)渠道,用活“游子”才情。【對策三】在“選”上求拓寬,需要高大上的技術(shù)“輸血”,也需要接地氣的智慧“造血”,更需要“田秀才”“土專家”“農(nóng)創(chuàng)客”等新農(nóng)人“活血”?!痉终擖c一,在“選”上求拓寬。提出對策,一是建立引才機制,精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才;提出對策二,堅持內(nèi)挖、外引、下派相結(jié)合的方式,打破傳統(tǒng),拓寬渠道,解決“選人難”問題;提出對策三,建立在外人才信息庫,健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制,擴寬服務(wù)家鄉(xiāng)渠道。段尾說明在“選”上求拓寬的重要性?!?
在“育”上求精準(zhǔn)?!痉终擖c二】人才培養(yǎng),立足實際,立足本土,要以本地發(fā)展需求為導(dǎo)向培育人才,為其所用?!驹蚍治觥考哟筻l(xiāng)村后備人才培養(yǎng)力度,注重在退役軍人、致富青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生中發(fā)展黨員,將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕人才作為后備干部培養(yǎng),著力儲備一批基層經(jīng)歷豐富、業(yè)務(wù)能力嫻熟的復(fù)合型人才?!緦Σ咭弧考訌姳就痢坝拧?。加強本土人才培育,對那些有基礎(chǔ)、有熱情、年紀(jì)輕的本土人才,要積極爭取外出培訓(xùn)或者專家下沉的機會,通過有針對性的培訓(xùn),著力培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。【對策二】做好鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計,對鄉(xiāng)村振興急需人才進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn),強化人才能力導(dǎo)向,破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊,形成各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村振興的新格局?!痉终擖c二,在“育”上求精準(zhǔn)。因為人才培養(yǎng)要立足實際、立足本土,為其所用。提出對策一,加大后備人才培養(yǎng)力度,著力儲備基層經(jīng)歷豐富、業(yè)務(wù)能力嫻熟的復(fù)合型人才;提出對策二,加強本土育才,積極爭取培訓(xùn)與專家下沉機會,進(jìn)行針對性培訓(xùn);提出對策三,做好人才隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計。培養(yǎng)培訓(xùn)急需人才,強化人才能力導(dǎo)向,破除積弊。】
在“激”上求實效。【分論點三】一個好的機制,能夠有效吸引人才向基層一線流動。【重要性分析】各地要用好“政策紅利”,持續(xù)釋放“磁場效應(yīng)”。完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系,對在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村發(fā)展等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀村干部,優(yōu)先向黨組織推薦并給予一定的表彰獎勵,對致富帶富能力強且有一定群眾基礎(chǔ)的農(nóng)村實用人才優(yōu)先推薦,確保人才“干得好、留得住”。【對策一】通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)等措施,鼓勵和吸引畢業(yè)大學(xué)生、在外商人、能人志士等到鄉(xiāng)村一線投資興業(yè),反哺農(nóng)村基層?!緦Σ叨吭趧?chuàng)新方式“聚才”,搭建平臺“育才”的充分實踐上,加大人才考評改革力度,堅持以能力、實績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向評價人才,多措并舉調(diào)動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)人才隊伍活力,把返鄉(xiāng)人才留得住,把返鄉(xiāng)事業(yè)干得好?!痉终擖c三,在“激”上求實效。進(jìn)行重要性分析,好的機制能有效吸引人才向基層一線流動。要用好“政策紅利”,持續(xù)釋放“磁場效應(yīng)”。提出對策一,完善人才正向激勵機制體系,對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才、干部給予表彰獎勵,優(yōu)先推薦能力強的實用人才;提出對策二,鼓勵和吸引人才到鄉(xiāng)村一線投資興業(yè),反哺農(nóng)村基層;提出對策三,創(chuàng)新方式聚才,搭建平臺育才,加大人才考評改革力度,評價人才,調(diào)動積極性,激發(fā)活力。】
功以才成,業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力?!净乜壑黝}】鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響,只有將人才引進(jìn)來、留下來、育出來,才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕,全面振興?!窘Y(jié)尾段先是回扣主題,鄉(xiāng)村振興要靠人才實力。最后進(jìn)行號召展望,把人才引進(jìn)來、留下來、育出來,實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、治理有效等,全面振興?!?
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