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法律常識(shí)是國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)中經(jīng)??嫉囊活?lèi)知識(shí)點(diǎn),新文泰教育專(zhuān)家將帶大家一起學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
現(xiàn)實(shí)生活中,許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆,或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差,而在法律上,兩者卻有著天壤之別。
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng),另一方支付報(bào)酬,但二者區(qū)別很大,兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面:
一、主體不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位,一方為勞動(dòng)者,因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無(wú)此嚴(yán)格的要求,其主體是任意的,雇傭方可以是單位或者自然人,受雇方亦可以是單位或者自然人。
二、法律關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系后即成為用人單位的成員,遵守其內(nèi)部規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系,一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),不接受用人單位管理,不受規(guī)章制度約束,是平等的民事法律關(guān)系。
三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同
勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排,以單位名義進(jìn)行勞動(dòng),因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),以個(gè)人名義提供勞務(wù),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
四、法律干預(yù)程度不同
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資,而工資具有按勞分配性質(zhì),且受法律法規(guī)約束,一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,法律法規(guī)較少干涉。勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付,無(wú)規(guī)律可言。
五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,主要受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整,且必須采取仲裁前置程序。
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